REZIDENȚIAT 2011

Pentru cei interesați, vă punem la dispoziție următoarele informații despre Rezidențiat 2011...

PUBLICAŢIE CONCURS DE REZIDENŢIAT

1. Ministerul Sănătăţii organizează duminica 20 noiembrie 2011, concurs de intrare în  rezidenţiat pe post şi rezidenţiat pe loc  în domeniile medicină, medicină dentară şi farmacie. Concursul se desfăşoară în centrele universitare Bucureşti, Cluj-Napoca, Craiova, Iaşi, Târgu-Mureş şi Timişoara.

2. La concurs se pot prezenta:

    a) candidaţii care au diplomă de licenţă în profil medico-farmaceutic uman sau o diplomă echivalentă cu aceasta;

    b) rezidenţii aflaţi în pregătire, cu respectarea prevederilor art. 6 din Ordonanţa Guvernului nr. 18/2009,  cu modificările şi completările ulterioare;

    c) specialiştii care doresc să efectueze pregătire în cea de-a doua specialitate, cu respectarea prevederilor legale. Specialiştii care au efectuat programul de pregătire prin rezidenţiat, forma pe post, pot obţine a doua specialitate după îndeplinirea condiţiei din actul adiţional încheiat la contractul de muncă;

    d) candidaţii care îndeplinesc condiţiile privind cetăţenia stabilite de Legea nr. 95/2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi au diplomă de licenţă în profil medico-farmaceutic uman sau o diplomă echivalentă cu aceasta.

        Candidaţii cetăţeni de origine etnică română din Republica Moldova, Albania, Bulgaria, Macedonia, Serbia, Ucraina şi Ungaria şi etnicii români cu domiciliul stabil în străinătate, posesori ai diplomei de medic, medic dentist sau farmacist, obţinută în România sau într-un alt stat membru al Uniunii Europene, susţin concursul în aceleaşi condiţii ca şi cetăţenii români, însă concurează pe locurile publicate de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, care va distribui aceste locuri pe centrele universitare.

3. Candidaţii trebuie să fie  apţi din punct de vedere medical (fizic şi neuropsihic) pentru exercitarea activităţii în domeniul pentru care candidează.

4. A doua specialitate se poate obţine numai în regim cu taxă. Taxa anuală pentru efectuarea celei de-a doua specialităţi prin concurs de rezidenţiat este aceeaşi cu cea prevăzută pentru a doua specialitate fără concurs de rezidenţiat.

5. (1)Înscrierile pentru rezidenţiatul pe loc se fac la direcţiile de sănătate publică, respectiv la ministerele cu reţea sanitară proprie, din momentul apariţiei în presă a publicaţiei de concurs până la data de  7 octombrie 2011, inclusiv. Înscrierile la rezidenţiatul pe post se vor face la Directia de sănătate publică a Judetului în care se află unitatea sanitară care a scos postul la concurs.

    (2) Candidaţii cetăţeni de origine etnică română din Republica Moldova, Albania, Bulgaria, Macedonia, Serbia, Ucraina şi Ungaria şi etnicii români cu domiciliul stabil în străinătate se înscriu la concurs la Ministerului Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu respectarea prevederilor publicaţiei de concurs.

6. Tematicile concursului de rezidenţiat şi bibliografia aferentă sunt diferite pe domenii. Ele sunt avizate de Colegiul Medicilor din România, Colegiul Medicilor Dentişti din România, respectiv Colegiul Farmaciştilor din România, sunt aprobate de ministrul sănătăţii şi au fost publicate în ziarul "Viaţa medicală" nr.11/18 martie 2011. Tematicile pot fi accesate pe paginile  de internet www.rezidentiat.info , www.ms.ro şi  respectiv pe paginile de internet ale universităţilor de medicină şi farmacie din România.

7. (1) Concursul se desfăşoară sub formă de test-grilă cu 200 de întrebări, pe o durată de 4 ore.

    (2) Punctajul minim de promovare reprezintă 60% din punctajul maxim realizat la cele 200 de întrebări pentru fiecare domeniu.

    (3) Punctajul minim de promovare prevăzut la alin. (2) se calculează la nivelul fiecărui centru universitar în care se organizează concursul.

    (4) Ocuparea locurilor în specialitate se face în ordinea punctajului de promovare obţinut, pe fiecare centru universitar, în limita locurilor publicate pentru fiecare domeniu în centrul universitar respectiv, alcătuindu-se o singură clasificare pentru fiecare domeniu. Pentru rezidenţiatul pe post clasificarea se face pe fiecare post.

          8. (1) Cele 200 de întrebări de concurs sunt de două tipuri, astfel:

    a) 25% din total sunt întrebări tip complement simplu, cu un sing25%

un răspuns corect posibil din 5; se notează fiecare întrebare cu răspuns corect cu 4 puncte; dacă la aceste întrebări candidaţii marchează mai mult sau mai puţin de un răspuns corect, întrebarea se anulează (punctaj 0);

    b) 75% din total sunt întrebări tip complement multiplu cu 2 - 4 răspunsuri corecte; fiecare întrebare cu răspunsuri corecte este notată cu 5 puncte; dacă la aceste întrebări candidatul marchează mai puţin de două sau mai mult de 4 răspunsuri, întrebarea se anulează (punctaj 0).

    (2) În caietul de concurs se precizează întrebările de tip complement simplu şi întrebările de tip complement multiplu.

    Exemplu de punctare:

    A B C D E = întrebare cu două răspunsuri corecte A şi C

    - În cazul în care candidatul marchează corect A şi C, primeşte 5 puncte, astfel:

    A B C D E

    x     x

    1  1 1 1 1 = 5 puncte

    - În cazul în care candidatul marchează A şi B, primeşte

    3 puncte, astfel:

    A B C D E

    x  x

    1  0  0  1 1 = 3 puncte

        (3) Departajarea candidaţilor cu punctaj egal se face pe baza punctajului ponderat, care reprezintă calculul statistic în funcţie de răspunsurile corecte date de toţi candidaţii la întrebarea considerată cu gradul de dificultate cel mai mare.

    (4) Departajarea candidaţilor care au obţinut punctajul maxim posibil se face prin susţinerea unei probe suplimentare de departajare. Această probă constă în 100 de întrebări din tematica şi bibliografia aprobate, de tip complement multiplu, alcătuite cu 24 de ore înainte de susţinerea probei, într-un sediu securizat. Această probă are loc în ziua de sâmbătă, 26 noiembrie 2011, în centrul universitar în care s-a desfăşurat concursul. Corectura se face în mod electronic în sala de concurs, în prezenţa candidaţilor. Rezultatele sunt folosite pentru alcătuirea unei ierarhizări a candidaţilor care au obţinut punctajul maxim posibil. Candidaţii care nu se prezintă la proba de departajare figurează în clasificare în ordine alfabetică, după ierarhizarea candidaţilor care au susţinut proba de departajare.

    (5) Pentru susţinerea probei de departajare nu se percepe taxă.

    9. Dosarul de înscriere al candidatului trebuie să conţină următoarele documente:

    a) cererea de înscriere la concurs, cu numele de familie, iniţiala tatălui şi toate prenumele înscrise în buletinul/cartea de identitate/paşaport, centrul universitar şi domeniul pentru care concurează pentru cei care candidează la rezidenţiatul pe loc si respectiv unitatea sanitară si postul pentru cei care candidează la rezidenţiatul pe post (cu excepţia candidaţilor de la ministerele cu reţea sanitara proprie şi cei pentru Ministerul  Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului pentru care concursul se susţine numai în centrul universitar Bucureşti). În cerere candidaţii vor menţiona acordul pentru folosirea numelui şi pentru afişarea rezultatului pe internet.

    b) xerocopia buletinului/cărţii de identitate sau a paşaportului (paginile din care reies numele şi prenumele candidatului, precum şi data naşterii);

    c) copia legalizată a diplomei de licenţă de medic, stomatolog (medic dentist) sau farmacist. Absolvenţii promoţia 2011 pot prezenta adeverinţă privind promovarea examenului de licenţă;

    d) adeverinţa eliberată de unitatea în care este încadrat, din care să reiasă specialitatea în care este confirmat şi tipul contractului individual de muncă, numai pentru rezidenţi şi specialişti;

    e) certificatul medical privind starea de sănătate, eliberat de unitatea sanitară teritorială desemnată de direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti, în care se precizează că este apt/inapt din punct de vedere medical (fizic şi neuropsihic) pentru exercitarea activităţii în domeniul pentru care candidează;

    f) copia legalizată a actelor doveditoare (certificat de căsătorie etc.) prin care şi-a schimbat numele;

    g) chitanţa de plată a taxei de concurs în valoare de 300 lei/participant. Taxa se      va      plăti  în  contul IBAN nr.RO85TREZ7005003XXX000092, CUI-4266456, DTMB ( Direcţia de Trezorerie a Municipiului Bucureşti) beneficiar Ministerul Sănătăţii, adresa: str. Cristian Popişteanu Nr 1-3, sector 1, Bucureşti, cod: 010024.

  10. După verificarea documentelor din dosare şi a condiţiilor de participare pentru fiecare candidat, direcţiile de sănătate publica, respectiv ministerele cu reţea sanitară proprie,  alcătuiesc o singură listă cu candidaţii, în ordinea alfabetică a numelor în cadrul domeniului, care cuprinde următoarele rubrici:

Nr. crt.

DSP

COD POST

Domeniul (M,D,F)

Centrul universitar pentru care optează să susţină concursul

Nume, iniţiala tatălui, prenume

Promoţia

UMF absolvită

Loc actual de muncă

nr.chitanta de plata a taxei de concurs

CNP

Observaţii privind starea de sănătate

Acordul pentru folosirea numelui pe internet

funcţia

unitatea

    LEGENDĂ:

    DSP – direcţia  de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti (se foloseşte indicativul auto; de exemplu: BZ pentru DSPJ Buzău, B pentru DSPM Bucureşti);

    Domeniu:

    M - pentru domeniul medicină;

    D - pentru domeniul medicină dentară;

    F - pentru domeniul farmacie.

Cod Post-se va completa cu codul postului (ex.AB01) pentru candidaţii pe post iar pentru candidaţii pe loc se va completa „LOC”

    Locul actual de muncă:

    Pentru cei neîncadraţi se trece "FP" în rubrica "unitatea", iar rubrica "funcţia" se lasă necompletată.

    Observaţii privind starea de sănătate:

    Se completează numai cu "Apt" sau "Inapt".

Acordul pentru folosirea numelui pe internet

Se va completa „DA” sau „NU” după caz.

Centrul universitar pentru care optează să susţină concursul

Pentru candidaţii pe post se va preciza centrul universitar la care este arondat judeţul în care a fost publicat postul ( ex. pentru un post publicat în judeţul Alba se va preciza centrul universitar Cluj-Napoca).

NOTA: Codul numeric personal (CNP) se va utiliza strict numai pentru validarea înscrierilor. Se interzice publicarea listelor care să conţină CNP. 

Direcţiile de sănătate publică, respectiv ministerele cu reţea sanitara proprie, după centralizarea şi verificarea tabelelor cu candidaţii înscrişi, redactează, în ordine alfabetică, lista finală cu candidaţii înscrişi la concurs, pe domenii,  pe care o vor comunica Ministerului Sănătăţii în cel mult  2 zile lucrătoare de la închierea înscrierilor

Întreaga responsabilitate a corectitudinii datelor înscrise în tabele aparţine direcţiilor de sănătate publică, respectiv ministerelor cu reţea sanitară proprie.

11. (1)Ministerul Sănătăţii va centraliza listele cu candidaţii şi le va defalca pe centre universitare, conform opţiunii candidaţilor, respectiv conform arondării aprobate pentru posturi.  Pana la data de 17 octombrie 2011 Ministerul Sănătăţii va comunica universitatilor de medicină şi farmacie numarul de candidaţi pentru fiecare domeniu din centrul universitar respectiv, urmând ca pana la data de 24 octombrie 2011 să transmită în format electronic listele nominale ale acestor candidaţi.

(2) Repartizarea candidaţilor pe săli se face diferenţiat, pe domeniile pentru care s-au înscris de catre fiecare universitate de medicină şi farmacie în parte.

             (3) La data de 16 noiembrie 2011, candidaţii pot afla sala şi ora începerii probei de concurs vizitând paginile de internet ale universităţilor de medicină şi farmacie sau site-l www.rezidentiat.info

    (4) Cu cel puţin 24 de ore înainte de concurs, la fiecare sală se afişează lista candidaţilor repartizaţi în sala respectivă.

            12. În dimineaţa zilei de concurs, la ora 7,30, şeful de sală şi supraveghetorii lipesc, în dreptul fiecărui loc din sală, o legitimaţie de bancă cu numărul de ordine al candidatului respectiv, număr corespunzător cu cel aflat în listele candidaţilor.

13. Începând cu ora 8,30, candidaţii pot intra în sala în care au fost repartizaţi. La intrare se legitimează în faţa şefului de sală cu buletinul/cartea de identitate sau paşaportul, documente ce trebuie să fie în termen de valabilitate. Cei fără un astfel de document valabil nu sunt primiţi în sala de concurs.

14. (1) Candidaţii sunt aşezaţi în sală în ordine alfabetică, conform listelor finale afişate, cu excepţia perechilor soţ - soţie, fraţi - surori, care au obligaţia, sub sancţiunea anulării lucrării şi eliminării din concurs, să semnaleze şefului de sală aceste situaţii, pentru a putea fi aşezaţi separat. Candidaţii aflaţi în sală pot declara, sub semnătură, situaţiile menţionate mai sus. Fiecare candidat se aşează la locul indicat prin legitimaţia de bancă. Candidaţii ocupă numai locurile indicate de organizatori şi nu au voie să le schimbe între ei. În cazul în care locul desemnat iniţial nu este corespunzător, candidatul poate fi mutat pe un loc disponibil, dar numai la indicaţia şefului de sală.

    (2) Candidaţii sunt aşezaţi în sală în aşa fel încât să rămână cel puţin un loc liber între 2 candidaţi.

    (3) În prezenţa candidaţilor, şefii de sală citesc instrucţiunile privind modul de desfăşurare a concursului.

15. Proba de concurs are o durata de patru ore.

16. Grilele de răspuns bune de corectat se predau de către candidaţi, sub semnătură, şefului de sală. Corectura acestor grile se face în mod electronic, în sala de concurs, în prezenţa autorului şi a încă 2 candidaţi din sala respectivă, care vor fi nominalizaţi în procesul verbal al sălii şi care vor semna pe acesta şi pe grilele candidaţilor. După anunţarea punctajului tuturor candidaţilor din sala respectivă, şeful de sală, în prezenţa a 3 candidaţi, ambalează şi sigilează plicul cu grilele corectate şi unităţile de memorie externă (memory stick). Pe durata corectării lucrărilor candidaţii rămân pe locurile stabilite la intrarea în sală

   17. Eventualele contestaţii privind răspunsurile corecte sunt depuse de candidaţi în termen de 24 de ore din momentul transmiterii grilelor în sălile de concurs. Contestaţiile se depun la sediul comisiei locale de concurs stabilit de către universitatea de medicină şi farmacie organizatoare.

        Comisia locală de rezidenţiat analizează şi comunică răspunsurile corecte rămase definitive, în termen de 48 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. Comunicarea grilei corecte rămase definitivă se face prin publicarea pe pagina de internet a universităţii de medicină şi farmacie şi prin afişarea la sediul comisiei locale de concurs şi constituie răspuns la contestaţiile primite.

            În urma analizării contestaţiilor şi stabilirii grilei corecte rămasă definitivă, punctajele comunicate în săli pot suferi modificări.

    Dacă în urma contestării întrebărilor, comisia apreciază că exista  întrebări care prezintă vicii de formulare,  aceste întrebări sunt  anulate ( hotărârea luata urmând a fi consemnata într-un proces verbal semnat de toţi responsabilii grupurilor de lucru). Anularea întrebărilor  duce la  anularea punctelor  acordate la întrebările respective, pentru toţi candidaţii.

            Prelucrarea rezultatelor stabilite în urma aplicării grilei corecte rămase definitivă se face de către o comisie de specialişti propuşi de Comisia locală de rezidenţiat şi desemnaţi de rector. Membrii acestei comisii nu au voie să introducă sau să scoată din sala respectivă niciun fel de material. În sala respectivă nu au acces decât persoanele care formează comisia menţionată.

            Grila corectă rămasă definitivă este aplicată tuturor candidaţilor de la domeniul respectiv, indiferent dacă au contestat sau nu grila cu răspunsuri anunţată în sălile de concurs.

            18. Clasificarea pe domenii  rezultă prin unificarea electronică a rezultatelor stabilite în urma aplicării grilei corecte rămase definitivă. Clasificarea pentru rezidenţiatul pe loc se face pe domenii, pe centre universitare, separat de clasificarea pentru rezidenţiatul pe post. Clasificarea pentru rezidenţiatul pe post se face pentru fiecare post în parte  sau pentru fiecare grup de post, în cazul în care au fost publicate 2 sau mai multe posturi în aceeaşi unitate şi în aceeaşi specialitate.

            Universităţile de medicină şi farmacie au obligatia de a transmite, în format electronic, Ministerului Sănătăţii cu cel puţin 72  de ore înainte de  afişare, clasificările definitive, în vederea emiterii  ordinului ministrului sănătăţii de confirmare a rezultatelor.

19. Data afişării clasificărilor pe domenii, pe loc si post, este anunţată în timp util prin mass-media şi pe paginile de internet ale universităţilor de medicină şi farmacie din România şi pe site-ul www.rezidentiat.info

     Clasificările, data şi locul alegerii locurilor în specialitate şi a centrelor de pregătire precum si data si locul repartiţiei candidaţilor promovaţi la concursul de rezidenţiat pe post sunt afişate la sediul comisiei locale de concurs sau pot fi accesate pe paginile de internet ale universităţilor de medicină şi farmacie din România şi pe site-ul www.rezidentiat.info 

20. Alegerea locului în specialitate şi a centrelor de pregătire se face în aceeaşi zi, pe baza punctajului şi a clasificărilor, la o dată stabilită de comun acord de universităţile de medicină şi farmacie, în intervalul orar 9,00 - 21,00. Candidaţii se vor prezenta în centrul universitar unde au susţinut concursul de rezidenţiat. Dacă repartiţia nu se finalizează în prima zi, va continua în ziua următoare, în acelaşi interval orar, iar locurile rămase disponibile se vor afişa pe pagina de internet la sfârşitul primei zile de repartiţie.  În urma alegerii locului şi a centrului de pregătire în specialitate, se vor înainta Ministerului Sănătăţii listele nominale, inclusiv în format electronic, privind locurile, specialităţile şi centrele alese şi procesele verbale ale sesiunii de alegeri (cu semnăturile candidaţilor) în termen de 3 zile lucrătoare. 

       Candidaţii care au concurat la rezidenţiatul pe post, care au obţinut punctaj de promovare, se vor prezenta la direcţiile de sănătate publică din judeţul în care se găseşte unitatea sanitară care a publicat postul la concurs, în prima zi lucrătoare după efectuarea repartiţiei candidaţilor reuşiţi la rezidenţiatul pe loc, la orele 9,00. Primii clasaţi vor primi dispoziţie de repartizare pentru posturile pentru care au concurat. În cazul în care candidaţii clasaţi pe primul loc sau împuterniciţii acestora nu sunt prezenţi la repartiţie, comisia constituită la nivelul direcţiei de sănătate publica consemnează în procesul verbal întocmit în acest sens absenţa, cu menţionarea orei şi minutului apelului şi atribuie postul următorului clasat cu punctaj de promovare înscris pentru postul respectiv. Direcţiile de sănătate publică vor  înainta Ministerului Sănătăţii un tabel cu candidaţii care au primit repartiţii pentru rezidenţiatul pe post în următoarea zi după eliberarea dispoziţiilor şi o copie a procesului verbal. Pregătirea în specialitate a acestora se va efectua în centrele universitare nominalizate prin publicaţia de concurs

        21. Candidaţii sau împuterniciţii acestora care nu sunt prezenţi în data, ora şi locul fixate pentru alegerea postului sau a locului în specialitate şi a centrului de pregătire pierd drepturile conferite de concurs.

            Posturile scoase la concurs pentru care nu au fost candidaţi înscrişi sau posturile pentru care candidaţii nu au obţinut punctajul minim de promovare, nu se vor putea alege de alţi candidaţi.

Cât privește Medicina Dentară, iată și tematica pentru aceasta:

Dacă informațiil v-au fost de folos, vă rugăm să comentați, exprimați opiniile și părerile dvs. Vă mulțumim!

CUM ALEGETI ANVELOPELE POTRIVITE PENTRU AUTOVEHICULUL DUMNEAVOASTRA?

Ziua Bună!

Conform ultimelor "ordine" ale unei guvernări pline de omisiuni, prostie cât cuprinde, indolenţă, aroganţă şi prost gust, omul trebuie să se pregătească de iarnă, echipându-şi "calul" cu noi potcoave de iarnă, omologate.

Să nu mă înţelegeţi greşit! Sunt de acord cu aceste reguli de prevenţie şi conservare a vieţii pe şoselele României, dar nu sunt de acord cu modul lor de implementare. Unde mai pui şi faptul că nimeni nu îi amendează pe indolenţii şi nesimţiţii de la Drumuri şi Poduri, sau Autoritatea Naţională responsabili cu starea drumurilor, cu faptul că nimeni nu intervine în timp util să dezăpezească drumurile când este nevoie, nimeni nu plombează găurile din drumuri, măcar cele din centru, nimeni nu aduce la acelaşi nivel gurile de canalizare de pe drumuri cu şoseaua, etc... Eh, neregulile sunt cu duiumul, dar românul nu s-a născut nici cu spirit civic şi nici cu responsabilitate, aşa că, deh, le tragem cu toţii sau mai bine zis cu "tonţii" pe propria răspundere, căci deh, vorba zicalei populare: "sunt mulţi proşti în România asta, vere, dar suntem mulţi..." (fără comentarii).

Prin urmare, dacă nu urlăm cu toţii când ne doare, ne exploatează proştii de la guvernare! şi până când se deşteaptă şi românaşul nostru, scoatem din buzunare şi plătim, căci deh, la asta ne pricepem cel mai bine!

Deci, unde există cerere există şi ofertă, doar că uneori preţurile sunt umflate, oamenii nu ştiu ce vor şi cum să îşi aleagă.

Prin urmare, voi încerca să valorific informaţiile obţinute în urma căutărilor mele pentru achiziţionarea unor cauciucuri şi jante pentru propriul autovehicul...

Sper ca informaţiile de mai jos să vă fie de bună folosinţă, dacă da, vă rog nu ezitaţi să îmi scrieţi comentariile dvs.

Vă mulţumesc!

CUM ALEGEŢI ANVELOPELE POTRIVITE PENTRU AUTOVEHICULUL DUMNEAVOASTRĂ?

Este o decizie foarte importanta si trebuie luata in functie de diferite criterii.
         Pentru maxima siguranta si performanta  alegeti acele cauciucuri care sunt specificate in talonul masinii dumneavoastra.
         Pentru inceput, inainte de a va gandi la marca de anvelope si modelul dorit trebuie sa identificati anumite caracteristi specifice pentru  anvelope, informatii pe care le veti regasi si pe peretele lateral al cauciucului:                 DIMENSIUNEA SI INDICI PENTRU CAUCIUCURI
 
EXEMPLU: Anvelopa  245 / 40 R 17 91 H
 
245 – latimea anvelopei, sau latimea sectiunii, masurata in mm si este distanta liniara dintre partile exterioare ale peretilor laterali ai anvelopei, zona de latime maxima cand anvelopa este montata pe janta corecta .
40 – inaltimea sectiunii si este jumatate din diferenta dintre diametrul total si diametrul nominal al jantei. Daca nu este specificat acest raport nominal de raport (ex. 195R14), atunci se ia in considerare raportul de baza, care in cazul anvelopelor radiale este 82%.
R – Anvelopa are o constructie radiala.
17 – Diametrul rotii in inch este dimensiunea jantei pe care se potriveste anvelopa.
91 – Coeficientul de sarcina al anvelopei, este o indicatie numerica a sarcinii maxime la care poate fii supus un cauciuc la viteza specificata prin indicele de viteza , la o presiune de umflare specificata.
 

Coeficient de sarcina	Sarcina pe anvelopa	Coeficient de Sarcina	Sarcina pe anvelopa	Coeficient de sarcina	Sarcina pe anvelopa	Coeficient de sarcina	Sarcina pe anvelopa
60	250	86	530	112	1120	138	2360
61	257	87	545	113	1150	139	2430
62	265	88	560	114	1180	140	2500
63	272	89	580	115	1215	141	2575
64	280	90	600	116	1250	142	2650
65	290	91	615	117	1285	143	2725
66	300	92	630	118	1320	144	2800
67	307	93	650	119	1360	145	2900
68	315	94	670	120	1400	146	3000
69	325	95	690	121	1450	147	3075
70	335	96	710	122	1500	148	3150
71	345	97	730	123	1550	149	3250
72	355	98	750	124	1600	150	3350
73	365	99	775	125	1650	151	3450
74	375	100	800	126	1700	152	3550
75	387	101	825	127	1750	153	3650
76	400	102	850	128	1800	154	3750
77	412	103	875	129	1850	155	3875
78	425	104	900	130	1900	156	4000
79	437	105	925	131	1950	157	4125
80	450	1o6	950	132	2000	158	4250
81	462	107	975	133	2060	159	4375
82	475	108	1000	134	2120	160	4500
83	487	109	1030	135	2180	161	4625
84	500	110	1060	136	2240	162	4750
85	515	111	1090	137	2300	163	5150

H – Indice de viteza este o litera care indica viteza maxima la care anvelopa poate transporta o sarcina corespunzatoare indice lui sau de sarcina.

Indice de viteza	Viteza maxima KM/H	Indice de viteza	Viteza maxima KM/H	Indice de viteza	Viteza maxima KM/H	Indice de viteza	Viteza maxima KM/H
F	80	M	130	S	180	ZR	250
G	90	N	140	T	190	W	270
J	100	P	150	U	200	Y	300
K	110	Q	160	H	210
L	120	R	170	V	240

Un criteriu important pentra a va alege cauciucuri auto potrivite il reprezinta anotimpul. 

CAUCIUCURILE DE VARĂ: sunt cauciucuri proiectate pentru a rula pe asfalt uscat sau umed, fiind proiectate sa reziste la temperaturile ridicate din perioada verii si devin mult prea rigide la temperaturi mai mici de 7 grade Celsius. O rigiditate crescuta la cauciucuri va conduce la o aderenta proasta si implicit va afecta gradul de manevrabilitate al masinii.

CAUCIUCURILE DE IARNĂ: sunt cauciucuri fabricate sa asigure tractiune si aderenta sporita pe zapada sau gheata. Anvelopele de iarna sunt realizate dintr-un material ce isi pastreaza toate proprietatile la temperaturi scazute iar profilul este proiectat astfel incat sa asigure o aderenta cat mai buna in conditii de iarna. In cazul rularii pe un carosabil uscat sau umed se reduce manevrabilitatea, se accentueaza ritmul de uzura iar zgomotul produs va fi mai ridicat. 

CAUCIUCURILE ALL SEASON: sunt cauciucuri care imbina proprietatile celor de vara si a celor de iarna. Avantajul  este faptul ca pot fi folosite tot anul si prin urmare este suficient un singur set de anvelope indiferent de sezon iar dezavantajul este acela ca in conditii climatice extreme sunt inferioare celor destinate unui singur sezon.

În speranţa că aţi înţeles cum stau lucrurile, voi încerca să revin cu informaţii privind anvelopele, starea lor de uzură şi vechime, pentru a nu lua plasă de la diferiţii comercianţi binevoitori.

De exemplu, când cumpăraţi o anvelopă, este foarte important să ştiţi că nu este o anvelopă uzată moral, că nu este veche şi că este o anvelopă sigură.

Cum şi unde putem verifica dacă anvelopa nu este veche? Cum putem verifica anul fabricaţiei acesteia?
Este ştiut faptul că orice anvelopă care stă o perioadă mai mare de timp nefolosită se deteriorează şi îşi pierde din calităţile avute, având drept consecinţă limitarea capacităţilor sale de protecţie a ocupanţilor autovehiculului respectiv. 

Cum redactăm o lucrare de licenţă?

Redactarea unei lucrări de licenţă nu este un lucru tocmai uşor, deşi marea majoritate a viitorilor absolvenţi o tratează ca atare.

Statistic vorbind, maimult de 95% dintre lucrările de licenţă din România sunt plagiate şi prost lucrate.

Cum redactezi un CV (Curriculum Vitae) de succes, cu succes!

Ai luat decizia sa iti schimbi nu doar jobul, ci si domeniul de activitate. Vrei o noua cariera si te simti in stare sa pornesti pe un drum cu mai multe sanse de succes. Felicitari! O astfel de decizie este primul pas catre o viitoare cariera. Urmeaza acum partea mai grea: sa ii convingi si pe potentialii angajatori ca este cea mai buna miscare si poti fi eficienta la un nou job, intr-un domeniu nou. Este momentul sa lucrezi la aspectul CV-ului tau.

Redactarea unui curriculum vitae intr-un astfel de moment al carierei poate fi o provocare, mai ales cand schimbarea de cariera este una drastica. Exista o serie de lucruri care trebuie sa se regaseasca in CV-ul tau atunci cand faci o schimbare de cariera:
• aptitudinile pe care le detii si le-ai folosit la fostele joburi – le vei transfera si adapta pentru jobul la care trimiti un curriculum vitae;
• punctele tari si realizarile care te pot pune in valoare in noua cariera;
• ceea ce poti face diferit fata de ceea pentru care ai fost angajata pana acum.

O metoda practica de a redacta un curriculum vitae este sa alegi, intr-un astfel de caz, un model de CV functional. Un curriculum vitae functional, diferit de cel cronologic sau cel combinat, poate fi un model de succes in cazul unei schimbari de cariera.

Un CV functional bun pentru o noua cariera poate incepe cu descrierea propriului profil sau un rezumat a ceea ce ai facut in trecutul profesional si ce doresti sa faci in viitor. Nu este cazul sa fii modesta - scopul tau este sa te promovezi.

Un exemplu pentru un inceput de CV functional poate fi:
Am experimentat si realizat o cariera de 10 ani in domeniul vanzarilor, bazandu-ma pe capacitatea de analiza si comunicare in diferite departamente. Sunt o persoana care combina viziunea strategica si aptitudinile de afaceri cu etica muncii si obiective de succes. Privesc orice inceput cu entuziasm, gandesc deschis si pot fi recunoscuta ca o persoana care face performanta.

Cum incepi sa redactezi corpul unui curriculum vitae pentru o schimbare de cariera? Noteaza toate realizarile, punctele tari, educatia si/sau cursurile din diferite domenii si alege pe care dintre acestea le poti grupa sub un titlu comun. Iata cateva exemple de titluri:

• Leadership
• Management financiar
• Obiective si realizari

Pe masura ca iti completezi lista pentru curriculum vitae, tine minte ca vrei sa te prezinti pentru o noua cariera si nu fostele joburi. Foloseste adjective puternice, verbe de actiune si cuvinte cheie care te ajuta sa obtii ce vrei.

Include istoria fostelor locuri de munca, studiile sau alte training-uri pe care nu le consideri importante pentru viitoarea cariera la finalul CV-ului. Chiar daca vrei sa scoti in evidenta prima parte din curriculum vitae, nu trebuie sa neglijezi alte informatii pentru referinte.

Ia atitudinea potrivita la interviu si fii increzatoare ca un astfel de CV te poate ajuta sa obtii schimbarea de cariera dorita. Succes!

Sursa: myjob.ro

Cuvintele pe care le alegi intr-un CV sunt importante, deoarece angajatorii triaza candidatii pe baza acestora. Multi dintre noi folosim adesea cuvinte cheie in CV-uri.

Cum poti sa stii ce cuvinte sa alegi si pe care sa le eviti? Iata care sunt cuvintele care iti ucid CV-ul!




1. Realizat

Da, cu totii stim ca fiecare om care cauta sa-si schimbe locul de munca este realizat, altfel ar fi fost concediat de la orice job pe care l-ar fi avut vreodata si n-ar fi realizat nimic! Inlocuieste-l cu: performant.

2. Orientat spre rezultate

CV-ul tuturor incepe cu "orientat spre rezultate". Singura problema e ca nu vrei ca CV-ul tau sa semene cu al tuturor, ci vrei sa fii diferita. Inlocuieste aceasta fraza ucigasa cu: motivat de performante.

3. De succes

Acesta este un alt cuvant mult prea folosit. Cu totii vrem sa parem de succes in fata noului angajator, dar nu da bine sa te afisezi atat de mandra. Inlocuieste cu: sef de promotie, castigator de premii sau top performer.

4. Competent

Ce plictisitor, sunt sigura ca poti gasi altceva mai bun! Daca nu gasesti altceva, inlocuieste cuvantul competent cu: talentat, inteligent sau abil.

5. Capacitate de rezolvare a problemelor

Nu e normal sa faci asta? Cu totii acem aceasta capacitate: orice angajat rezolva probleme. Chiar trebuie sa o spui in CV? Inlocuieste cu: depanator, anticipez problemele, lider vizionar.

6. Dedicat

Din nou: ce plictisitor! Invioreaza-ti CV-ul cu ceva mai creativ. Inlocuieste cu: potential de dezvoltare, orientat spre calitatea muncii, dinamic.

Granita dintre realitate si minciuna este deseori doar o linie subtire iar incalcarea ei ocazionala se spune ca nu a omorat pe nimeni.

Insa cum trebuie privita minciuna sau forma ei mascata, omiterea adevarului, in cadrul sferei profesionale, mai exact in intocmirea unui CV?

Multe persoane, in intentia de a obtine un loc de munca pe care si-l doresc, omit anumite aspecte din experienta lor anterioara, pe care le-ar considera direct responsabile in cazul in care CV-ul lor ar fi respins la interviul de angajare.

Acest lucru se intampla frecvent in cazul in care persoana respectiva a lucrat anterior acestui post in altul care ar fi in contradictie fie cu politica firmei la care vrea sa se angajeze acum, fie cu anumite considerente de ordin moral.

Insa locul de munca anterior nu este singurul aspect omis sau “inflorit” in CV-ul unei persoane. Multi denatureaza adevarul in ceea ce priveste experienta profesionala pentru a parea mai bine calificati pentru postul actual sau mai bine pregatiti sa aiba in subordine o echipa de subalterni, in cazul in care postul actual este unul de conducere.

Care sunt implicatiile ce decurg din omiterea adevarului sau chiar denaturarea lui, dupa angajarea persoanei?

-ai mintit in privinta pregatirii profesionale? Angajatorii pot efectua investigatii amanuntite la firmele care ti-au dat referintele sau care au emis certificarile cu care te-ai prezentat la interviu.

Urmarea? Iti vei pierde locul de munca si esti pasibil de un proces penal.

-ai mintit in legatura cu obligatiile familiale? Pana la urma tot se va afla ca ai copii si ca nu esti atat de disponibila pentru delegatii in afara orasului, cand vei fi nevoita sa-ti refuzi superiorii, la cate vreo sarbatoare.

Urmarea? Iti vei pierde credibilitatea, cel putin. Posibil si locul de munca.

-ai mintit in legatura cu modul in care ai plecat de la fostul loc de munca? Nu este nici o rusine sa fii disponibilizat, mai ales daca nu este vina ta, iar o concediere pe motive de incompatibilitate relationala nu inseamna ca nu poti fi un angajat de incredere.

Urmarea? Caracterul tau oricum se va vedea pe parcursul perioadei de proba, iar in cazul in care este unul mai “vulcanic”, se poate afla si motivul real pentru care nu mai aveai, de fapt, loc de munca. Este mai bine sa fii sincera in ceea ce priveste relatia ta cu fostul job.

Un angajator cauta anumite lucruri la candidati.

La o singura privire aruncata asupra CV-ului, el poate sa-si dea seama daca te incadrezi sau nu in profilul postului.

Iata deci cateva sfaturi pentru a evita ca CV-ul tau sa ajunga in taietorul de hartie!

Informatii principale

Inima CV-ului tau este compusa din experientele tale profesionale si din educatia scolara. Aceste doua rubrici ii atrag cel mai mult atentia angajatorului. Asadar, este important sa te ingrijesti de ele, dar sa nu fie prea evident.

Evita sa te lungesti foarte mult si scrie doar esentialul. La fiecare job, este foarte important sa scrii care a fost functia ta si ce task-uri ai avut de indeplinit. Angajatorul trebuie sa aiba o viziune sintetica asupra ascensiunii tale profesionale in timp ce iti priveste CV-ul.

In ceea ce priveste educatia, nu preciza decat informatiile esentiale: numele diplomei, al scolii/ universitatii, data obtinerii diplomei.

Angajatorii apreciaza un candidat un candidat care stie ce vrea de la viitorul sau. Adauga si o rubrica in care sa precizezi, de exemplu, postul vizat, salariul sperat, competentele pe care doresti sa ti le dezvolti, ambitiile tale profesionale.

Alte activităţi

Informatiile suplimentare, activitatile extraprofesionale nu sunt nici ele de neglijat. Acestea reprezinta un bun indicator al profilului candidatului, iar angajatorii sunt atenti si la aceasta rubrica, chiar daca ea este, evident, mai putin importanta decat cea in care se expun experientele profesionale.

Aici evita sa mentionezi lucruri banale cum ar fi lectura, informatica sau filmele, acestea nu te ajuta cu nimic. In schimb, daca ai o pasiune sau un hobby dupa care te dai in vant, este momentul sa precizezi.

Aveţi grijă la prezentare

Prezentarea CV-ului, chiar daca este secundara, trebuie sa fie ingrijita. Un CV prea incarcat sau prost construit il va indeparta pe angajator.

Incadrarea in pagina este adesea interpretata ca o reflexie a personalitatii tale, fiind deci important sa prezinti un CV aerisit si ordonat.

Pe piata locurilor de munca, unde se invart sute de aplicanti pe un singur post, trebuie sa gasesti o cale prin care sa iesi in evidenta fata de restul candidatilor. Una dintre cele mai importante metode este redactarea unui CV perfect.

Existe foarte multe lucruri simple pe care le poti face, ca CV-ul tau sa te reprezinte intocmai. Va prezentam mai jos sapte dintre secrete.

1.Sinceritatea

Exista ceva mai jenant decat o situatie in care trebuie sa-i explici potentialului angajator de ce ai mintit in CV? Evita o astfel de umilinta spunand adevarul. Chiar daca esti tentata sa infloresti putin experienta pe care o ai sau alte lucruri legate de job, rezista. Adevarul este intotdeauna cea mai buna optiune, iar in ziua de astazi, prin usurinta cu care se afla informatiile si o mica minciuna are sanse mari sa fie descoperita.

2.Nu exagera cu design-ul CV-ului

Un CV, la fel ca si alte documente, trebuie sa fie simplu si elegant. Nu incerca sa-l elaborezi prea mult grafic si nu il extinde pe mai multe pagini. Recomandam ca CV-ul sa aibe maxim o pagina. Daca este prea evident, va fi aruncat imediat la fundul dosarului cu CV-uri.

3.Corecteaza-l atenta

O singura litera “mancata” poate schimba intelesul cuvantului si diferenta va fi enorma. Corecteaza-l bine inainte sa-l trimiti, iar daca este in alta limba, foloseste programele de corectat sau cere ajutorul unui traducator.

4.Puncteaza numai informatii relevante

Daca aplici pentru o pozitie de asistenta, nu este necesar sa amintesti ca ai lucrat la un bar pe perioada verii, anul trecut, sau cursul pe care l-ai facut pentru specializare in prepararea tortului. Pe de alta parte, poti adauga aceste informatii daca aplici pentru un job in industria medicala sau culinara.

5.Timpul in care nu ai fost angajata

Fiecare candidat trebuie sa aibe in minte raspunsuri pentru “lipsurile” din CV – o perioada de timp in care nu ai fost angajata, ai lucrat ca freelancer, sau ai fost studenta. Daca exista astfel de “timpi morti”, spune adevarul, mai ales daca a fost vorba de o sarcina de exemplu.

6.Foloseşte propoziţii întregi sau puncte, nu pe amândouă

Am tot citit CV-uri in ultima vreme si am observat ca oamenii nu se pot decide daca vor sa foloseasca propozitii intregi sau puncte la inceput. Nu le folosi pe ambele. Alege una dintre metode si ramai cu ea pana la sfarsitul CV-ului.

7.Informaţii de contact

Poate suna cam ciudat, insa am vazut foarte multe CV-uri care nu au incluse informatii de contact, ci doar o adresa de mail si cateva care nu aveau niciun fel de informatie. Este necesar sa-ti notezi numele, adresa, adresa de e-mail si numarul de telefon.


Piata muncii nu mai e ca acum 5 ani. Si nici vanatoarea de job-uri!

Cei mai de succes candidati sunt aceia care sunt gata sa se adapteze la mediul schimbator de afaceri. Insa uneori chiar nu conteaza cat esti tu de pregatita pentru peisajul modern, daca CV-ul tau arata ca-n `94!

Crezi ca CV-ul tau vorbeste limbajul managerului modern? Sau are nevoie de o transformare spectaculoasa? CV-ul tau e depasit daca:

1. Il fortezi sa incapa intr-o pagina

Ai redus dimensiunea font-ului la 8, ai eliminat marginile si ai scos informatii cheie despre tine, intr-un cuvant, ai facut totul pentru a respecta regula numarul unu a CV-ului din trecut, si anume aceea a unui CV atragator de maximum 1 pagina.

Mare greseala! Cum sa ai CV-ul la fel de lung ca al unui absolvent recent de facultate? Nu ma intelege gresit: CV-ul trebuie sa fie concis. Recrutorii sunt oameni ocupati, nu au timp de cariere lungi. Dar daca ai experienta pentru acel post de 2 pagini, nu te limita la una!

2. Listezi un obiectiv

Bineinteles ca-ti doresti sa castigi mai multa experienta in campul/sectorul/tipul de companie in care aplici. Interesul tau pentru job subliniaza acest lucru. Chiar trebuie sa o si declari sus si tare in CV?

La acest nivel in cariera, managerii sunt mai mult interesati de ceea ce poti face tu pentru ei, nu ei pentru tine! Daca vrei totusi sa explici care sunt motivele pentru care ai aplicat pentru job, fa-o in scrisoarea de motivatie. S

3. Scrii „Referinte disponibile la cerere” la sfarsitul CV-ului

Inca o data, aceasta e o risipa de spatiu valoros in CV, ca si listarea obiectivelor.

Managerul care este interesat sa te angajeze presupune deja ca daca iti va cere referinte le va si primi. Ce, ai de gand sa spui „nu”?

In loc sa scrii fraza aceasta depasita in CV, mai bine pregateste o lista cu referinte, cu detalii de contact si relatiile tale cu fiecare persoana de pe acea lista. Tine-o asupra ta in caz ca ti-o cere cineva. Un manager serios nu-ti va cere lista pana cand nu va fi gata sa-ti faca o propunere serioasa.

4. Trimiti CV-ul in varianta word ca atasament la e-mail

Desi nu poti fi penalizata ca trimiti CV-ul in varianta word, ar fi mai frumos si mai modern sa-l convertesti in PDF inainte sa-l trimiti!

Un document PDF arata pur si simplu mai curat! In plus, PDF-ul e acelasi pe orice calculator, in timp ce Word-ul are diferite variante, mai vechi sau mai noi, si risti ca angajatorul sa nu-l poata citi! In plus, chiar vrei ca numele fostei companii pentru care ai lucrat sa apara subliniat cu rosu?

5. Listezi fiecare job in ordine cronologica

Pe vremuri, persoana care avea cea mai multa experienta obtinea si job-ul!

In prezent, persoana care este cea mai talentata si care s-a dovedit de mare ajutor pentru fostii ei angajatori va obtine si job-ul!

Daca vrei sa fii acea persoana, ai grija sa o spui si in CV. Nu lista job-uri care sunt irelevante pentru locul de munca dorit doar pentru a umple spatiul. In loc de asta, mai bine dezvolta rolul tau la job-urile relevante.


 Trebuie sa iubesti Microsoft Word-ul.

E atat de... standard! Poti sa deschizi un document, incepi sa scrii si...voila!

Folosesti deja Times New Roman fara sa faci vreun efort!

Problema cu fonturile standard e ca, folosindu-le, vei obtine un CV standard...

Esti un candidat standard?

Sper ca nu! De aceea, trebuie sa acorzi mare atentie fontului folosit in scrierea CV-ului. Cei care vor dori sa te angajeze isi vor face imediat o impresie despre trecutul tau, bazata doar pe stilul ales de tine.

Iti recomand sa cercetezi la industria pentru care vrei sa lucrezi si personalitatea angajatorului, inainte de a alege un font anume sau inainte de a ceda in fata clasicului Times New Roman.

De exemplu, industriile conservatoare dicteaza folosirea unui font ordonat, in timp ce industriile bazate pe tehnologii apreciaza fonturile cu litere rotunde. Ramurile creative ale economiei folosesc fonturi elegante, inovative (cel putin pentru titluri).

Criterii pentru alegerea fontului

Exista 2 mari criterii pe care trebuie sa le respecti cabd alegi fontul CV-ului:

Alegerea facuta trebuie sa poate fi citita pe orice ecran de computer si in orice program de citire word;

Marimea fontului si spatierea difera mult, ceea ce inseamna ca daca te razgandesti in privinta tipului de font va trebui sa faci mai multe schimbari in CV.

Recomandari in functie de job-ul dorit

Contabilitate: Arial 10;

Tehnologie informationala: Arial 10 sau Tahoma 10;

Vanzari: Garamond 11.5

Vanzari tehnice: Tahoma 10 cu titluri Arial Narow 11;

Orice alegere ai face, tine minte ca rezultatul sa fie vizibil si descifrabil.

Personal, eu cred ca Palatino arata prea sters, Georgia e prea greu pentru continut (dar bun pentru titluri), Century Gothic e prea larg, Calibri e fantastic (dar nu e convertibil in prea multe aplicatii), iar Franklin Gothic Book e prea ingust, si e greu descifrabil.

Nu-ti fie frica sa folosesti fonturi diferite pentru titluri.

Inca un tip: Garamond nu are o vizibilitate prea buna in forma italica, dar Book Antiqua italic se citeste bine si iti confera stil. 

Cu acest val mare de oameni care urmaresc slujbe din ce in ce mai putine, este esential ca CV-ul tau sa iasa in fata.

Un carton rosu sau o hartie parfumata il vor enerva mai mult pe angajator decat sa-l impresioneze. Cum altfel poti ajunge sa-i atragi atentia?

Unii candidati isi angajaza experti in redactare de CV-uri multimedia, care contin prezentari video, podcast-uri si link-uri spre diferite website-uri.

Chiar daca nu toata lumea are nevoie de astfel de CV-uri complexe, tehnologia nu trebuie ignorata pe aceasta piata a fortei de munca moderne, asa ca trebuie sa te hotarasti daca vrei sa redactezi un CV traditional sau unul online.

De exemplu, majoritatea angajatorilor adauga CV-ul candidatilor in baza lor de date si folosesc cuvinte cheie pentru a cauta diferiti termeni din CV-urile online. Cineva care isi face un CV pentru IT, ar trebui sa foloseasca diferiti termeni uzuali cand isi redacteaza CV-ul.

Manager-ul ar putea sa se uite peste sute de aplicatii si sunt sanse mari sa-ti citeasca CV-ul doar 15 secunde. Din acest motiv, este important sa punctezi cele mai importante si atractive calitati in prima jumatate a paginii. In multe cazuri, angajatorii refuza orice aplicatie care nu se incadreaza in cerintele lor imediat.

Un alt aspect important ar fi sa nu lungesti CV-ul pe mai mult de doua pagini, sa folosesti puncte nu paragrafe si sa te concentrezi pe realizarile tale notabile. Si da, evita sa mentionezi orice amanunt legat familie, animale de companie sau hobby-uri.

Vizibilitatea CV-ului este de asemenea importanta. Acest lucru este posibil prin postarea CV-ului pe site-uri de recrutare si pe site-uri de networking, care sa va asigure ca CV-ul poate fi vizualizat de cat mai multe persoane, crescand astfel sansele de gasire a job-ului mult dorit.

Imbunatatirea CV-ului trebuie sa fie un proces constant pentru a avea mereu CV-ul pus la punct si pregatit de prezentare. Daca sunteti o persoana cu experienta in mai multe domenii este recomandat sa aveti CV-uri diferite in care sa fie evidentiat fiecare domeniu in parte.

Acestea sunt pricipalele lucruri de luat in calcul in construirea CV-ului online perfect. Toate acestea va vor ajuta sa construiti un CV perfect care sa va aduca, cu siguranta, obtinerea job-ului visat.