Redactarea unei lucrări de licenţă nu este un lucru tocmai uşor, deşi marea majoritate a viitorilor absolvenţi o tratează ca atare.
Statistic vorbind, maimult de 95% dintre lucrările de licenţă din România sunt plagiate şi prost lucrate.
luni, 19 septembrie 2011
Cum redactezi un CV (Curriculum Vitae) de succes, cu succes!
Ai luat decizia sa iti schimbi nu doar jobul, ci si domeniul de activitate. Vrei o noua cariera si te simti in stare sa pornesti pe un drum cu mai multe sanse de succes. Felicitari! O astfel de decizie este primul pas catre o viitoare cariera. Urmeaza acum partea mai grea: sa ii convingi si pe potentialii angajatori ca este cea mai buna miscare si poti fi eficienta la un nou job, intr-un domeniu nou. Este momentul sa lucrezi la aspectul CV-ului tau.
Redactarea unui curriculum vitae intr-un astfel de moment al carierei poate fi o provocare, mai ales cand schimbarea de cariera este una drastica. Exista o serie de lucruri care trebuie sa se regaseasca in CV-ul tau atunci cand faci o schimbare de cariera:
• aptitudinile pe care le detii si le-ai folosit la fostele joburi – le vei transfera si adapta pentru jobul la care trimiti un curriculum vitae;
• punctele tari si realizarile care te pot pune in valoare in noua cariera;
• ceea ce poti face diferit fata de ceea pentru care ai fost angajata pana acum.
O metoda practica de a redacta un curriculum vitae este sa alegi, intr-un astfel de caz, un model de CV functional. Un curriculum vitae functional, diferit de cel cronologic sau cel combinat, poate fi un model de succes in cazul unei schimbari de cariera.
Un CV functional bun pentru o noua cariera poate incepe cu descrierea propriului profil sau un rezumat a ceea ce ai facut in trecutul profesional si ce doresti sa faci in viitor. Nu este cazul sa fii modesta - scopul tau este sa te promovezi.
Un exemplu pentru un inceput de CV functional poate fi:
Am experimentat si realizat o cariera de 10 ani in domeniul vanzarilor, bazandu-ma pe capacitatea de analiza si comunicare in diferite departamente. Sunt o persoana care combina viziunea strategica si aptitudinile de afaceri cu etica muncii si obiective de succes. Privesc orice inceput cu entuziasm, gandesc deschis si pot fi recunoscuta ca o persoana care face performanta.
Cum incepi sa redactezi corpul unui curriculum vitae pentru o schimbare de cariera? Noteaza toate realizarile, punctele tari, educatia si/sau cursurile din diferite domenii si alege pe care dintre acestea le poti grupa sub un titlu comun. Iata cateva exemple de titluri:
• Leadership
• Management financiar
• Obiective si realizari
Pe masura ca iti completezi lista pentru curriculum vitae, tine minte ca vrei sa te prezinti pentru o noua cariera si nu fostele joburi. Foloseste adjective puternice, verbe de actiune si cuvinte cheie care te ajuta sa obtii ce vrei.
Include istoria fostelor locuri de munca, studiile sau alte training-uri pe care nu le consideri importante pentru viitoarea cariera la finalul CV-ului. Chiar daca vrei sa scoti in evidenta prima parte din curriculum vitae, nu trebuie sa neglijezi alte informatii pentru referinte.
Ia atitudinea potrivita la interviu si fii increzatoare ca un astfel de CV te poate ajuta sa obtii schimbarea de cariera dorita. Succes!
Sursa: myjob.ro
Cuvintele pe care le alegi intr-un CV sunt importante, deoarece angajatorii triaza candidatii pe baza acestora. Multi dintre noi folosim adesea cuvinte cheie in CV-uri.
Cum poti sa stii ce cuvinte sa alegi si pe care sa le eviti? Iata care sunt cuvintele care iti ucid CV-ul!
1. Realizat
Da, cu totii stim ca fiecare om care cauta sa-si schimbe locul de munca este realizat, altfel ar fi fost concediat de la orice job pe care l-ar fi avut vreodata si n-ar fi realizat nimic! Inlocuieste-l cu: performant.
2. Orientat spre rezultate
CV-ul tuturor incepe cu "orientat spre rezultate". Singura problema e ca nu vrei ca CV-ul tau sa semene cu al tuturor, ci vrei sa fii diferita. Inlocuieste aceasta fraza ucigasa cu: motivat de performante.
3. De succes
Acesta este un alt cuvant mult prea folosit. Cu totii vrem sa parem de succes in fata noului angajator, dar nu da bine sa te afisezi atat de mandra. Inlocuieste cu: sef de promotie, castigator de premii sau top performer.
4. Competent
Ce plictisitor, sunt sigura ca poti gasi altceva mai bun! Daca nu gasesti altceva, inlocuieste cuvantul competent cu: talentat, inteligent sau abil.
5. Capacitate de rezolvare a problemelor
Nu e normal sa faci asta? Cu totii acem aceasta capacitate: orice angajat rezolva probleme. Chiar trebuie sa o spui in CV? Inlocuieste cu: depanator, anticipez problemele, lider vizionar.
6. Dedicat
Din nou: ce plictisitor! Invioreaza-ti CV-ul cu ceva mai creativ. Inlocuieste cu: potential de dezvoltare, orientat spre calitatea muncii, dinamic.
Granita dintre realitate si minciuna este deseori doar o linie subtire iar incalcarea ei ocazionala se spune ca nu a omorat pe nimeni.
Insa cum trebuie privita minciuna sau forma ei mascata, omiterea adevarului, in cadrul sferei profesionale, mai exact in intocmirea unui CV?
Multe persoane, in intentia de a obtine un loc de munca pe care si-l doresc, omit anumite aspecte din experienta lor anterioara, pe care le-ar considera direct responsabile in cazul in care CV-ul lor ar fi respins la interviul de angajare.
Acest lucru se intampla frecvent in cazul in care persoana respectiva a lucrat anterior acestui post in altul care ar fi in contradictie fie cu politica firmei la care vrea sa se angajeze acum, fie cu anumite considerente de ordin moral.
Insa locul de munca anterior nu este singurul aspect omis sau “inflorit” in CV-ul unei persoane. Multi denatureaza adevarul in ceea ce priveste experienta profesionala pentru a parea mai bine calificati pentru postul actual sau mai bine pregatiti sa aiba in subordine o echipa de subalterni, in cazul in care postul actual este unul de conducere.
Care sunt implicatiile ce decurg din omiterea adevarului sau chiar denaturarea lui, dupa angajarea persoanei?
-ai mintit in privinta pregatirii profesionale? Angajatorii pot efectua investigatii amanuntite la firmele care ti-au dat referintele sau care au emis certificarile cu care te-ai prezentat la interviu.
Urmarea? Iti vei pierde locul de munca si esti pasibil de un proces penal.
-ai mintit in legatura cu obligatiile familiale? Pana la urma tot se va afla ca ai copii si ca nu esti atat de disponibila pentru delegatii in afara orasului, cand vei fi nevoita sa-ti refuzi superiorii, la cate vreo sarbatoare.
Urmarea? Iti vei pierde credibilitatea, cel putin. Posibil si locul de munca.
-ai mintit in legatura cu modul in care ai plecat de la fostul loc de munca? Nu este nici o rusine sa fii disponibilizat, mai ales daca nu este vina ta, iar o concediere pe motive de incompatibilitate relationala nu inseamna ca nu poti fi un angajat de incredere.
Urmarea? Caracterul tau oricum se va vedea pe parcursul perioadei de proba, iar in cazul in care este unul mai “vulcanic”, se poate afla si motivul real pentru care nu mai aveai, de fapt, loc de munca. Este mai bine sa fii sincera in ceea ce priveste relatia ta cu fostul job.
Un angajator cauta anumite lucruri la candidati.
La o singura privire aruncata asupra CV-ului, el poate sa-si dea seama daca te incadrezi sau nu in profilul postului.
Iata deci cateva sfaturi pentru a evita ca CV-ul tau sa ajunga in taietorul de hartie!
Informatii principale
Inima CV-ului tau este compusa din experientele tale profesionale si din educatia scolara. Aceste doua rubrici ii atrag cel mai mult atentia angajatorului. Asadar, este important sa te ingrijesti de ele, dar sa nu fie prea evident.
Evita sa te lungesti foarte mult si scrie doar esentialul. La fiecare job, este foarte important sa scrii care a fost functia ta si ce task-uri ai avut de indeplinit. Angajatorul trebuie sa aiba o viziune sintetica asupra ascensiunii tale profesionale in timp ce iti priveste CV-ul.
In ceea ce priveste educatia, nu preciza decat informatiile esentiale: numele diplomei, al scolii/ universitatii, data obtinerii diplomei.
Angajatorii apreciaza un candidat un candidat care stie ce vrea de la viitorul sau. Adauga si o rubrica in care sa precizezi, de exemplu, postul vizat, salariul sperat, competentele pe care doresti sa ti le dezvolti, ambitiile tale profesionale.
Alte activităţi
Informatiile suplimentare, activitatile extraprofesionale nu sunt nici ele de neglijat. Acestea reprezinta un bun indicator al profilului candidatului, iar angajatorii sunt atenti si la aceasta rubrica, chiar daca ea este, evident, mai putin importanta decat cea in care se expun experientele profesionale.
Aici evita sa mentionezi lucruri banale cum ar fi lectura, informatica sau filmele, acestea nu te ajuta cu nimic. In schimb, daca ai o pasiune sau un hobby dupa care te dai in vant, este momentul sa precizezi.
Aveţi grijă la prezentare
Prezentarea CV-ului, chiar daca este secundara, trebuie sa fie ingrijita. Un CV prea incarcat sau prost construit il va indeparta pe angajator.
Incadrarea in pagina este adesea interpretata ca o reflexie a personalitatii tale, fiind deci important sa prezinti un CV aerisit si ordonat.
Pe piata locurilor de munca, unde se invart sute de aplicanti pe un singur post, trebuie sa gasesti o cale prin care sa iesi in evidenta fata de restul candidatilor. Una dintre cele mai importante metode este redactarea unui CV perfect.
Existe foarte multe lucruri simple pe care le poti face, ca CV-ul tau sa te reprezinte intocmai. Va prezentam mai jos sapte dintre secrete.
1.Sinceritatea
Exista ceva mai jenant decat o situatie in care trebuie sa-i explici potentialului angajator de ce ai mintit in CV? Evita o astfel de umilinta spunand adevarul. Chiar daca esti tentata sa infloresti putin experienta pe care o ai sau alte lucruri legate de job, rezista. Adevarul este intotdeauna cea mai buna optiune, iar in ziua de astazi, prin usurinta cu care se afla informatiile si o mica minciuna are sanse mari sa fie descoperita.
2.Nu exagera cu design-ul CV-ului
Un CV, la fel ca si alte documente, trebuie sa fie simplu si elegant. Nu incerca sa-l elaborezi prea mult grafic si nu il extinde pe mai multe pagini. Recomandam ca CV-ul sa aibe maxim o pagina. Daca este prea evident, va fi aruncat imediat la fundul dosarului cu CV-uri.
3.Corecteaza-l atenta
O singura litera “mancata” poate schimba intelesul cuvantului si diferenta va fi enorma. Corecteaza-l bine inainte sa-l trimiti, iar daca este in alta limba, foloseste programele de corectat sau cere ajutorul unui traducator.
4.Puncteaza numai informatii relevante
Daca aplici pentru o pozitie de asistenta, nu este necesar sa amintesti ca ai lucrat la un bar pe perioada verii, anul trecut, sau cursul pe care l-ai facut pentru specializare in prepararea tortului. Pe de alta parte, poti adauga aceste informatii daca aplici pentru un job in industria medicala sau culinara.
5.Timpul in care nu ai fost angajata
Fiecare candidat trebuie sa aibe in minte raspunsuri pentru “lipsurile” din CV – o perioada de timp in care nu ai fost angajata, ai lucrat ca freelancer, sau ai fost studenta. Daca exista astfel de “timpi morti”, spune adevarul, mai ales daca a fost vorba de o sarcina de exemplu.
6.Foloseşte propoziţii întregi sau puncte, nu pe amândouă
Am tot citit CV-uri in ultima vreme si am observat ca oamenii nu se pot decide daca vor sa foloseasca propozitii intregi sau puncte la inceput. Nu le folosi pe ambele. Alege una dintre metode si ramai cu ea pana la sfarsitul CV-ului.
7.Informaţii de contact
Poate suna cam ciudat, insa am vazut foarte multe CV-uri care nu au incluse informatii de contact, ci doar o adresa de mail si cateva care nu aveau niciun fel de informatie. Este necesar sa-ti notezi numele, adresa, adresa de e-mail si numarul de telefon.
Piata muncii nu mai e ca acum 5 ani. Si nici vanatoarea de job-uri!
Cei mai de succes candidati sunt aceia care sunt gata sa se adapteze la mediul schimbator de afaceri. Insa uneori chiar nu conteaza cat esti tu de pregatita pentru peisajul modern, daca CV-ul tau arata ca-n `94!
Crezi ca CV-ul tau vorbeste limbajul managerului modern? Sau are nevoie de o transformare spectaculoasa? CV-ul tau e depasit daca:
1. Il fortezi sa incapa intr-o pagina
Ai redus dimensiunea font-ului la 8, ai eliminat marginile si ai scos informatii cheie despre tine, intr-un cuvant, ai facut totul pentru a respecta regula numarul unu a CV-ului din trecut, si anume aceea a unui CV atragator de maximum 1 pagina.
Mare greseala! Cum sa ai CV-ul la fel de lung ca al unui absolvent recent de facultate? Nu ma intelege gresit: CV-ul trebuie sa fie concis. Recrutorii sunt oameni ocupati, nu au timp de cariere lungi. Dar daca ai experienta pentru acel post de 2 pagini, nu te limita la una!
2. Listezi un obiectiv
Bineinteles ca-ti doresti sa castigi mai multa experienta in campul/sectorul/tipul de companie in care aplici. Interesul tau pentru job subliniaza acest lucru. Chiar trebuie sa o si declari sus si tare in CV?
La acest nivel in cariera, managerii sunt mai mult interesati de ceea ce poti face tu pentru ei, nu ei pentru tine! Daca vrei totusi sa explici care sunt motivele pentru care ai aplicat pentru job, fa-o in scrisoarea de motivatie. S
3. Scrii „Referinte disponibile la cerere” la sfarsitul CV-ului
Inca o data, aceasta e o risipa de spatiu valoros in CV, ca si listarea obiectivelor.
Managerul care este interesat sa te angajeze presupune deja ca daca iti va cere referinte le va si primi. Ce, ai de gand sa spui „nu”?
In loc sa scrii fraza aceasta depasita in CV, mai bine pregateste o lista cu referinte, cu detalii de contact si relatiile tale cu fiecare persoana de pe acea lista. Tine-o asupra ta in caz ca ti-o cere cineva. Un manager serios nu-ti va cere lista pana cand nu va fi gata sa-ti faca o propunere serioasa.
4. Trimiti CV-ul in varianta word ca atasament la e-mail
Desi nu poti fi penalizata ca trimiti CV-ul in varianta word, ar fi mai frumos si mai modern sa-l convertesti in PDF inainte sa-l trimiti!
Un document PDF arata pur si simplu mai curat! In plus, PDF-ul e acelasi pe orice calculator, in timp ce Word-ul are diferite variante, mai vechi sau mai noi, si risti ca angajatorul sa nu-l poata citi! In plus, chiar vrei ca numele fostei companii pentru care ai lucrat sa apara subliniat cu rosu?
5. Listezi fiecare job in ordine cronologica
Pe vremuri, persoana care avea cea mai multa experienta obtinea si job-ul!
In prezent, persoana care este cea mai talentata si care s-a dovedit de mare ajutor pentru fostii ei angajatori va obtine si job-ul!
Daca vrei sa fii acea persoana, ai grija sa o spui si in CV. Nu lista job-uri care sunt irelevante pentru locul de munca dorit doar pentru a umple spatiul. In loc de asta, mai bine dezvolta rolul tau la job-urile relevante.
Trebuie sa iubesti Microsoft Word-ul.
E atat de... standard! Poti sa deschizi un document, incepi sa scrii si...voila!
Folosesti deja Times New Roman fara sa faci vreun efort!
Problema cu fonturile standard e ca, folosindu-le, vei obtine un CV standard...
Esti un candidat standard?
Sper ca nu! De aceea, trebuie sa acorzi mare atentie fontului folosit in scrierea CV-ului. Cei care vor dori sa te angajeze isi vor face imediat o impresie despre trecutul tau, bazata doar pe stilul ales de tine.
Iti recomand sa cercetezi la industria pentru care vrei sa lucrezi si personalitatea angajatorului, inainte de a alege un font anume sau inainte de a ceda in fata clasicului Times New Roman.
De exemplu, industriile conservatoare dicteaza folosirea unui font ordonat, in timp ce industriile bazate pe tehnologii apreciaza fonturile cu litere rotunde. Ramurile creative ale economiei folosesc fonturi elegante, inovative (cel putin pentru titluri).
Criterii pentru alegerea fontului
Exista 2 mari criterii pe care trebuie sa le respecti cabd alegi fontul CV-ului:
Alegerea facuta trebuie sa poate fi citita pe orice ecran de computer si in orice program de citire word;
Marimea fontului si spatierea difera mult, ceea ce inseamna ca daca te razgandesti in privinta tipului de font va trebui sa faci mai multe schimbari in CV.
Recomandari in functie de job-ul dorit
Contabilitate: Arial 10;
Tehnologie informationala: Arial 10 sau Tahoma 10;
Vanzari: Garamond 11.5
Vanzari tehnice: Tahoma 10 cu titluri Arial Narow 11;
Orice alegere ai face, tine minte ca rezultatul sa fie vizibil si descifrabil.
Personal, eu cred ca Palatino arata prea sters, Georgia e prea greu pentru continut (dar bun pentru titluri), Century Gothic e prea larg, Calibri e fantastic (dar nu e convertibil in prea multe aplicatii), iar Franklin Gothic Book e prea ingust, si e greu descifrabil.
Nu-ti fie frica sa folosesti fonturi diferite pentru titluri.
Inca un tip: Garamond nu are o vizibilitate prea buna in forma italica, dar Book Antiqua italic se citeste bine si iti confera stil.
Cu acest val mare de oameni care urmaresc slujbe din ce in ce mai putine, este esential ca CV-ul tau sa iasa in fata.
Un carton rosu sau o hartie parfumata il vor enerva mai mult pe angajator decat sa-l impresioneze. Cum altfel poti ajunge sa-i atragi atentia?
Unii candidati isi angajaza experti in redactare de CV-uri multimedia, care contin prezentari video, podcast-uri si link-uri spre diferite website-uri.
Chiar daca nu toata lumea are nevoie de astfel de CV-uri complexe, tehnologia nu trebuie ignorata pe aceasta piata a fortei de munca moderne, asa ca trebuie sa te hotarasti daca vrei sa redactezi un CV traditional sau unul online.
De exemplu, majoritatea angajatorilor adauga CV-ul candidatilor in baza lor de date si folosesc cuvinte cheie pentru a cauta diferiti termeni din CV-urile online. Cineva care isi face un CV pentru IT, ar trebui sa foloseasca diferiti termeni uzuali cand isi redacteaza CV-ul.
Manager-ul ar putea sa se uite peste sute de aplicatii si sunt sanse mari sa-ti citeasca CV-ul doar 15 secunde. Din acest motiv, este important sa punctezi cele mai importante si atractive calitati in prima jumatate a paginii. In multe cazuri, angajatorii refuza orice aplicatie care nu se incadreaza in cerintele lor imediat.
Un alt aspect important ar fi sa nu lungesti CV-ul pe mai mult de doua pagini, sa folosesti puncte nu paragrafe si sa te concentrezi pe realizarile tale notabile. Si da, evita sa mentionezi orice amanunt legat familie, animale de companie sau hobby-uri.
Vizibilitatea CV-ului este de asemenea importanta. Acest lucru este posibil prin postarea CV-ului pe site-uri de recrutare si pe site-uri de networking, care sa va asigure ca CV-ul poate fi vizualizat de cat mai multe persoane, crescand astfel sansele de gasire a job-ului mult dorit.
Imbunatatirea CV-ului trebuie sa fie un proces constant pentru a avea mereu CV-ul pus la punct si pregatit de prezentare. Daca sunteti o persoana cu experienta in mai multe domenii este recomandat sa aveti CV-uri diferite in care sa fie evidentiat fiecare domeniu in parte.
Acestea sunt pricipalele lucruri de luat in calcul in construirea CV-ului online perfect. Toate acestea va vor ajuta sa construiti un CV perfect care sa va aduca, cu siguranta, obtinerea job-ului visat.
Redactarea unui curriculum vitae intr-un astfel de moment al carierei poate fi o provocare, mai ales cand schimbarea de cariera este una drastica. Exista o serie de lucruri care trebuie sa se regaseasca in CV-ul tau atunci cand faci o schimbare de cariera:
• aptitudinile pe care le detii si le-ai folosit la fostele joburi – le vei transfera si adapta pentru jobul la care trimiti un curriculum vitae;
• punctele tari si realizarile care te pot pune in valoare in noua cariera;
• ceea ce poti face diferit fata de ceea pentru care ai fost angajata pana acum.
O metoda practica de a redacta un curriculum vitae este sa alegi, intr-un astfel de caz, un model de CV functional. Un curriculum vitae functional, diferit de cel cronologic sau cel combinat, poate fi un model de succes in cazul unei schimbari de cariera.
Un CV functional bun pentru o noua cariera poate incepe cu descrierea propriului profil sau un rezumat a ceea ce ai facut in trecutul profesional si ce doresti sa faci in viitor. Nu este cazul sa fii modesta - scopul tau este sa te promovezi.
Un exemplu pentru un inceput de CV functional poate fi:
Am experimentat si realizat o cariera de 10 ani in domeniul vanzarilor, bazandu-ma pe capacitatea de analiza si comunicare in diferite departamente. Sunt o persoana care combina viziunea strategica si aptitudinile de afaceri cu etica muncii si obiective de succes. Privesc orice inceput cu entuziasm, gandesc deschis si pot fi recunoscuta ca o persoana care face performanta.
Cum incepi sa redactezi corpul unui curriculum vitae pentru o schimbare de cariera? Noteaza toate realizarile, punctele tari, educatia si/sau cursurile din diferite domenii si alege pe care dintre acestea le poti grupa sub un titlu comun. Iata cateva exemple de titluri:
• Leadership
• Management financiar
• Obiective si realizari
Pe masura ca iti completezi lista pentru curriculum vitae, tine minte ca vrei sa te prezinti pentru o noua cariera si nu fostele joburi. Foloseste adjective puternice, verbe de actiune si cuvinte cheie care te ajuta sa obtii ce vrei.
Include istoria fostelor locuri de munca, studiile sau alte training-uri pe care nu le consideri importante pentru viitoarea cariera la finalul CV-ului. Chiar daca vrei sa scoti in evidenta prima parte din curriculum vitae, nu trebuie sa neglijezi alte informatii pentru referinte.
Ia atitudinea potrivita la interviu si fii increzatoare ca un astfel de CV te poate ajuta sa obtii schimbarea de cariera dorita. Succes!
Sursa: myjob.ro
Cuvintele pe care le alegi intr-un CV sunt importante, deoarece angajatorii triaza candidatii pe baza acestora. Multi dintre noi folosim adesea cuvinte cheie in CV-uri.
Cum poti sa stii ce cuvinte sa alegi si pe care sa le eviti? Iata care sunt cuvintele care iti ucid CV-ul!
1. Realizat
Da, cu totii stim ca fiecare om care cauta sa-si schimbe locul de munca este realizat, altfel ar fi fost concediat de la orice job pe care l-ar fi avut vreodata si n-ar fi realizat nimic! Inlocuieste-l cu: performant.
2. Orientat spre rezultate
CV-ul tuturor incepe cu "orientat spre rezultate". Singura problema e ca nu vrei ca CV-ul tau sa semene cu al tuturor, ci vrei sa fii diferita. Inlocuieste aceasta fraza ucigasa cu: motivat de performante.
3. De succes
Acesta este un alt cuvant mult prea folosit. Cu totii vrem sa parem de succes in fata noului angajator, dar nu da bine sa te afisezi atat de mandra. Inlocuieste cu: sef de promotie, castigator de premii sau top performer.
4. Competent
Ce plictisitor, sunt sigura ca poti gasi altceva mai bun! Daca nu gasesti altceva, inlocuieste cuvantul competent cu: talentat, inteligent sau abil.
5. Capacitate de rezolvare a problemelor
Nu e normal sa faci asta? Cu totii acem aceasta capacitate: orice angajat rezolva probleme. Chiar trebuie sa o spui in CV? Inlocuieste cu: depanator, anticipez problemele, lider vizionar.
6. Dedicat
Din nou: ce plictisitor! Invioreaza-ti CV-ul cu ceva mai creativ. Inlocuieste cu: potential de dezvoltare, orientat spre calitatea muncii, dinamic.
Granita dintre realitate si minciuna este deseori doar o linie subtire iar incalcarea ei ocazionala se spune ca nu a omorat pe nimeni.
Insa cum trebuie privita minciuna sau forma ei mascata, omiterea adevarului, in cadrul sferei profesionale, mai exact in intocmirea unui CV?
Multe persoane, in intentia de a obtine un loc de munca pe care si-l doresc, omit anumite aspecte din experienta lor anterioara, pe care le-ar considera direct responsabile in cazul in care CV-ul lor ar fi respins la interviul de angajare.
Acest lucru se intampla frecvent in cazul in care persoana respectiva a lucrat anterior acestui post in altul care ar fi in contradictie fie cu politica firmei la care vrea sa se angajeze acum, fie cu anumite considerente de ordin moral.
Insa locul de munca anterior nu este singurul aspect omis sau “inflorit” in CV-ul unei persoane. Multi denatureaza adevarul in ceea ce priveste experienta profesionala pentru a parea mai bine calificati pentru postul actual sau mai bine pregatiti sa aiba in subordine o echipa de subalterni, in cazul in care postul actual este unul de conducere.
Care sunt implicatiile ce decurg din omiterea adevarului sau chiar denaturarea lui, dupa angajarea persoanei?
-ai mintit in privinta pregatirii profesionale? Angajatorii pot efectua investigatii amanuntite la firmele care ti-au dat referintele sau care au emis certificarile cu care te-ai prezentat la interviu.
Urmarea? Iti vei pierde locul de munca si esti pasibil de un proces penal.
-ai mintit in legatura cu obligatiile familiale? Pana la urma tot se va afla ca ai copii si ca nu esti atat de disponibila pentru delegatii in afara orasului, cand vei fi nevoita sa-ti refuzi superiorii, la cate vreo sarbatoare.
Urmarea? Iti vei pierde credibilitatea, cel putin. Posibil si locul de munca.
-ai mintit in legatura cu modul in care ai plecat de la fostul loc de munca? Nu este nici o rusine sa fii disponibilizat, mai ales daca nu este vina ta, iar o concediere pe motive de incompatibilitate relationala nu inseamna ca nu poti fi un angajat de incredere.
Urmarea? Caracterul tau oricum se va vedea pe parcursul perioadei de proba, iar in cazul in care este unul mai “vulcanic”, se poate afla si motivul real pentru care nu mai aveai, de fapt, loc de munca. Este mai bine sa fii sincera in ceea ce priveste relatia ta cu fostul job.
Un angajator cauta anumite lucruri la candidati.
La o singura privire aruncata asupra CV-ului, el poate sa-si dea seama daca te incadrezi sau nu in profilul postului.
Iata deci cateva sfaturi pentru a evita ca CV-ul tau sa ajunga in taietorul de hartie!
Informatii principale
Inima CV-ului tau este compusa din experientele tale profesionale si din educatia scolara. Aceste doua rubrici ii atrag cel mai mult atentia angajatorului. Asadar, este important sa te ingrijesti de ele, dar sa nu fie prea evident.
Evita sa te lungesti foarte mult si scrie doar esentialul. La fiecare job, este foarte important sa scrii care a fost functia ta si ce task-uri ai avut de indeplinit. Angajatorul trebuie sa aiba o viziune sintetica asupra ascensiunii tale profesionale in timp ce iti priveste CV-ul.
In ceea ce priveste educatia, nu preciza decat informatiile esentiale: numele diplomei, al scolii/ universitatii, data obtinerii diplomei.
Angajatorii apreciaza un candidat un candidat care stie ce vrea de la viitorul sau. Adauga si o rubrica in care sa precizezi, de exemplu, postul vizat, salariul sperat, competentele pe care doresti sa ti le dezvolti, ambitiile tale profesionale.
Alte activităţi
Informatiile suplimentare, activitatile extraprofesionale nu sunt nici ele de neglijat. Acestea reprezinta un bun indicator al profilului candidatului, iar angajatorii sunt atenti si la aceasta rubrica, chiar daca ea este, evident, mai putin importanta decat cea in care se expun experientele profesionale.
Aici evita sa mentionezi lucruri banale cum ar fi lectura, informatica sau filmele, acestea nu te ajuta cu nimic. In schimb, daca ai o pasiune sau un hobby dupa care te dai in vant, este momentul sa precizezi.
Aveţi grijă la prezentare
Prezentarea CV-ului, chiar daca este secundara, trebuie sa fie ingrijita. Un CV prea incarcat sau prost construit il va indeparta pe angajator.
Incadrarea in pagina este adesea interpretata ca o reflexie a personalitatii tale, fiind deci important sa prezinti un CV aerisit si ordonat.
Pe piata locurilor de munca, unde se invart sute de aplicanti pe un singur post, trebuie sa gasesti o cale prin care sa iesi in evidenta fata de restul candidatilor. Una dintre cele mai importante metode este redactarea unui CV perfect.
Existe foarte multe lucruri simple pe care le poti face, ca CV-ul tau sa te reprezinte intocmai. Va prezentam mai jos sapte dintre secrete.
1.Sinceritatea
Exista ceva mai jenant decat o situatie in care trebuie sa-i explici potentialului angajator de ce ai mintit in CV? Evita o astfel de umilinta spunand adevarul. Chiar daca esti tentata sa infloresti putin experienta pe care o ai sau alte lucruri legate de job, rezista. Adevarul este intotdeauna cea mai buna optiune, iar in ziua de astazi, prin usurinta cu care se afla informatiile si o mica minciuna are sanse mari sa fie descoperita.
2.Nu exagera cu design-ul CV-ului
Un CV, la fel ca si alte documente, trebuie sa fie simplu si elegant. Nu incerca sa-l elaborezi prea mult grafic si nu il extinde pe mai multe pagini. Recomandam ca CV-ul sa aibe maxim o pagina. Daca este prea evident, va fi aruncat imediat la fundul dosarului cu CV-uri.
3.Corecteaza-l atenta
O singura litera “mancata” poate schimba intelesul cuvantului si diferenta va fi enorma. Corecteaza-l bine inainte sa-l trimiti, iar daca este in alta limba, foloseste programele de corectat sau cere ajutorul unui traducator.
4.Puncteaza numai informatii relevante
Daca aplici pentru o pozitie de asistenta, nu este necesar sa amintesti ca ai lucrat la un bar pe perioada verii, anul trecut, sau cursul pe care l-ai facut pentru specializare in prepararea tortului. Pe de alta parte, poti adauga aceste informatii daca aplici pentru un job in industria medicala sau culinara.
5.Timpul in care nu ai fost angajata
Fiecare candidat trebuie sa aibe in minte raspunsuri pentru “lipsurile” din CV – o perioada de timp in care nu ai fost angajata, ai lucrat ca freelancer, sau ai fost studenta. Daca exista astfel de “timpi morti”, spune adevarul, mai ales daca a fost vorba de o sarcina de exemplu.
6.Foloseşte propoziţii întregi sau puncte, nu pe amândouă
Am tot citit CV-uri in ultima vreme si am observat ca oamenii nu se pot decide daca vor sa foloseasca propozitii intregi sau puncte la inceput. Nu le folosi pe ambele. Alege una dintre metode si ramai cu ea pana la sfarsitul CV-ului.
7.Informaţii de contact
Poate suna cam ciudat, insa am vazut foarte multe CV-uri care nu au incluse informatii de contact, ci doar o adresa de mail si cateva care nu aveau niciun fel de informatie. Este necesar sa-ti notezi numele, adresa, adresa de e-mail si numarul de telefon.
Piata muncii nu mai e ca acum 5 ani. Si nici vanatoarea de job-uri!
Cei mai de succes candidati sunt aceia care sunt gata sa se adapteze la mediul schimbator de afaceri. Insa uneori chiar nu conteaza cat esti tu de pregatita pentru peisajul modern, daca CV-ul tau arata ca-n `94!
Crezi ca CV-ul tau vorbeste limbajul managerului modern? Sau are nevoie de o transformare spectaculoasa? CV-ul tau e depasit daca:
1. Il fortezi sa incapa intr-o pagina
Ai redus dimensiunea font-ului la 8, ai eliminat marginile si ai scos informatii cheie despre tine, intr-un cuvant, ai facut totul pentru a respecta regula numarul unu a CV-ului din trecut, si anume aceea a unui CV atragator de maximum 1 pagina.
Mare greseala! Cum sa ai CV-ul la fel de lung ca al unui absolvent recent de facultate? Nu ma intelege gresit: CV-ul trebuie sa fie concis. Recrutorii sunt oameni ocupati, nu au timp de cariere lungi. Dar daca ai experienta pentru acel post de 2 pagini, nu te limita la una!
2. Listezi un obiectiv
Bineinteles ca-ti doresti sa castigi mai multa experienta in campul/sectorul/tipul de companie in care aplici. Interesul tau pentru job subliniaza acest lucru. Chiar trebuie sa o si declari sus si tare in CV?
La acest nivel in cariera, managerii sunt mai mult interesati de ceea ce poti face tu pentru ei, nu ei pentru tine! Daca vrei totusi sa explici care sunt motivele pentru care ai aplicat pentru job, fa-o in scrisoarea de motivatie. S
3. Scrii „Referinte disponibile la cerere” la sfarsitul CV-ului
Inca o data, aceasta e o risipa de spatiu valoros in CV, ca si listarea obiectivelor.
Managerul care este interesat sa te angajeze presupune deja ca daca iti va cere referinte le va si primi. Ce, ai de gand sa spui „nu”?
In loc sa scrii fraza aceasta depasita in CV, mai bine pregateste o lista cu referinte, cu detalii de contact si relatiile tale cu fiecare persoana de pe acea lista. Tine-o asupra ta in caz ca ti-o cere cineva. Un manager serios nu-ti va cere lista pana cand nu va fi gata sa-ti faca o propunere serioasa.
4. Trimiti CV-ul in varianta word ca atasament la e-mail
Desi nu poti fi penalizata ca trimiti CV-ul in varianta word, ar fi mai frumos si mai modern sa-l convertesti in PDF inainte sa-l trimiti!
Un document PDF arata pur si simplu mai curat! In plus, PDF-ul e acelasi pe orice calculator, in timp ce Word-ul are diferite variante, mai vechi sau mai noi, si risti ca angajatorul sa nu-l poata citi! In plus, chiar vrei ca numele fostei companii pentru care ai lucrat sa apara subliniat cu rosu?
5. Listezi fiecare job in ordine cronologica
Pe vremuri, persoana care avea cea mai multa experienta obtinea si job-ul!
In prezent, persoana care este cea mai talentata si care s-a dovedit de mare ajutor pentru fostii ei angajatori va obtine si job-ul!
Daca vrei sa fii acea persoana, ai grija sa o spui si in CV. Nu lista job-uri care sunt irelevante pentru locul de munca dorit doar pentru a umple spatiul. In loc de asta, mai bine dezvolta rolul tau la job-urile relevante.
Trebuie sa iubesti Microsoft Word-ul.
E atat de... standard! Poti sa deschizi un document, incepi sa scrii si...voila!
Folosesti deja Times New Roman fara sa faci vreun efort!
Problema cu fonturile standard e ca, folosindu-le, vei obtine un CV standard...
Esti un candidat standard?
Sper ca nu! De aceea, trebuie sa acorzi mare atentie fontului folosit in scrierea CV-ului. Cei care vor dori sa te angajeze isi vor face imediat o impresie despre trecutul tau, bazata doar pe stilul ales de tine.
Iti recomand sa cercetezi la industria pentru care vrei sa lucrezi si personalitatea angajatorului, inainte de a alege un font anume sau inainte de a ceda in fata clasicului Times New Roman.
De exemplu, industriile conservatoare dicteaza folosirea unui font ordonat, in timp ce industriile bazate pe tehnologii apreciaza fonturile cu litere rotunde. Ramurile creative ale economiei folosesc fonturi elegante, inovative (cel putin pentru titluri).
Criterii pentru alegerea fontului Exista 2 mari criterii pe care trebuie sa le respecti cabd alegi fontul CV-ului:
Recomandari in functie de job-ul dorit
Orice alegere ai face, tine minte ca rezultatul sa fie vizibil si descifrabil.
Personal, eu cred ca Palatino arata prea sters, Georgia e prea greu pentru continut (dar bun pentru titluri), Century Gothic e prea larg, Calibri e fantastic (dar nu e convertibil in prea multe aplicatii), iar Franklin Gothic Book e prea ingust, si e greu descifrabil.
Nu-ti fie frica sa folosesti fonturi diferite pentru titluri.
Inca un tip: Garamond nu are o vizibilitate prea buna in forma italica, dar Book Antiqua italic se citeste bine si iti confera stil.
Cu acest val mare de oameni care urmaresc slujbe din ce in ce mai putine, este esential ca CV-ul tau sa iasa in fata.
Un carton rosu sau o hartie parfumata il vor enerva mai mult pe angajator decat sa-l impresioneze. Cum altfel poti ajunge sa-i atragi atentia?
Unii candidati isi angajaza experti in redactare de CV-uri multimedia, care contin prezentari video, podcast-uri si link-uri spre diferite website-uri.
Chiar daca nu toata lumea are nevoie de astfel de CV-uri complexe, tehnologia nu trebuie ignorata pe aceasta piata a fortei de munca moderne, asa ca trebuie sa te hotarasti daca vrei sa redactezi un CV traditional sau unul online.
De exemplu, majoritatea angajatorilor adauga CV-ul candidatilor in baza lor de date si folosesc cuvinte cheie pentru a cauta diferiti termeni din CV-urile online. Cineva care isi face un CV pentru IT, ar trebui sa foloseasca diferiti termeni uzuali cand isi redacteaza CV-ul.
Manager-ul ar putea sa se uite peste sute de aplicatii si sunt sanse mari sa-ti citeasca CV-ul doar 15 secunde. Din acest motiv, este important sa punctezi cele mai importante si atractive calitati in prima jumatate a paginii. In multe cazuri, angajatorii refuza orice aplicatie care nu se incadreaza in cerintele lor imediat.
Un alt aspect important ar fi sa nu lungesti CV-ul pe mai mult de doua pagini, sa folosesti puncte nu paragrafe si sa te concentrezi pe realizarile tale notabile. Si da, evita sa mentionezi orice amanunt legat familie, animale de companie sau hobby-uri.
Vizibilitatea CV-ului este de asemenea importanta. Acest lucru este posibil prin postarea CV-ului pe site-uri de recrutare si pe site-uri de networking, care sa va asigure ca CV-ul poate fi vizualizat de cat mai multe persoane, crescand astfel sansele de gasire a job-ului mult dorit.
Imbunatatirea CV-ului trebuie sa fie un proces constant pentru a avea mereu CV-ul pus la punct si pregatit de prezentare. Daca sunteti o persoana cu experienta in mai multe domenii este recomandat sa aveti CV-uri diferite in care sa fie evidentiat fiecare domeniu in parte.
Acestea sunt pricipalele lucruri de luat in calcul in construirea CV-ului online perfect. Toate acestea va vor ajuta sa construiti un CV perfect care sa va aduca, cu siguranta, obtinerea job-ului visat.
Cerere de divort - model
Desfacerea casatoriei prin divort este mijlocul juridic prin care se pune capat existentei casatoriei pe cale judecatoreasca.
Cel mai "frumos, elegant şi normal" mod de desfacere a căsătoriei dintre cei doi este pe cale amiabilă, evitându-se circul în care se complac de obicei cuplurile ajunse la această etapă.
Modalitati de desfacere a casatoriei
Potrivit legislatiei in vigoare, exista doua forme de desfacere a casatoriei prin divort si anume:
- divortul amiabil, prin consimtamantul sotilor;
- divortul din motive temeinice, atunci cand raporturile dintre soti sunt grav si iremediabil vatamate si continuarea casatoriei nu mai este posibila.
Pentru pronuntarea divortului prin consimtamantul sotilor, trebuie indeplinite cateva conditii cumulativ: actiune de divort
- ambii soti sa fie de acord cu divortul;
- sa fi trecut cel putin un an de la incheierea casatoriei pana la data sesizarii instantei;
- sa nu existe minori din casatorie.
In ceea ce priveste competenta materiala, instanta competenta este Judecatoria.
Regula este ca instanta competenta teritoriala care sa solutioneze actiunea de divort este instanta ultimului domiciliu comun al sotilor, daca cel putin unul dintre soti mai locuieste in circumscriptia acelei Judecatorii.
Sotul reclamant trebuie sa depuna personal actiunea la judecatorul de serviciu de la Judecatoria in raza careia se afla ultimul domiciliu comun al sotilor, in doua exemplare- daca sotii nu au copii minori- si in trei exemplare daca au. Judecatorul are obligatia de a a-i convinge pe cei doi soti sa se impace.
Pentru admiterea actiunii de divort, reclamantul trebuie sa dovedeasca motivele temeinice pentru care doreste divortul, care implica o anumita gravitate a neintelegerilor dintre parti.
Exemple de motive temeinice pot fi:
- parasirea nejustificata a domiciliului comun de catre unul dintre soti;
- infidelitatea unuia dintre soti;
- purtari rele si abuzuri de ordin fizic sau moral care duc la destramarea vietii de familie;
- existenta unor nepotriviri de ordin fiziologic, etc.
Desfacerea casatoriei poate fi ceruta din culpa unuia dintre soti sau din culpa comuna, iar daca ambele parti cer divortul, nu mai este necesar sa se motiveze cererea de incetare a casatoriei.
La desfacerea casatoriei sotii vor hotari daca acela dintre ei care in timpul casatoriei a purtat numele de familie al celuilalt va mai purta numele si dupa divort sau va reveni la numele avut anterior. Pentru motive intemeiate (de exemplu, daca sotul respectiv este cunoscut intr-un anumit domeniu sub numele dobandit in urma casatoriei), instanta poate incuviinta pastrarea numelui dupa desfacerea casatoriei chiar in lipsa unei acord intre soti.
Cererea de divort va fi semnata de ambii soti. In timpul sedintei, presedintele instantei va verifica existenta consimtamantului sotilor si va fixa un termen de 2 luni pana la judecarea divortului in sedinta publica.
La termenul de judecata instanta va verifica daca sotii insista pentru desfacerea casatoriei pe baza acordului lor si, in caz afirmativ, va trece la judecarea cererii fara a mai administra probe cu privire la motivele de divort.
In acest caz, judecatorul hotareste desfacerea casatoriei fara a pronunta insa divortul din vina unuia sau a ambilor soti. Casatoria este desfacuta din ziua in care hotararea prin care s-a pronuntat divortul a ramas irevocabila.
Partajul este obligatoriu in instanta daca exista vreun bun imobil.
Acte necesare acţiunii de divorţ:
La actiunea de divort se ataseaza o serie de acte:
- certificate medico -legale (cand e cazul, pentru dovedirea unor eventuale agresiuni din partea celuilalt sot);
Este recomandabil ca acestea sa nu se depuna in original, pentru a evita sustragerea lor de catre celalalt sot.
Probaţiunea judiciară
In procedura divortului exista cateva derogari de la dreptul comun, astfel in procesul de divort nu se poate lua interogatoriu partilor pentru dovedirea motivelor de divort pentru a se evita pronuntarea unui divort prin acordul partilor.
Se pot audia in calitate de martori si rudele si afinii (ruda prin alianta) cu exceptia descendentilor partilor in proces.
Termenul de apel ca si cel de recurs este de 30 de zile si curge de la comunicarea hotararii.
-numele si adresa reclamantului;
-numele si adresa paratului;
-data si locul unde a fost incheiata casatoria;
- date privind copiii: daca exista - numele si data nasterii acestora; daca nu exista - se mentioneaza acest lucru;
- date cu privire la locuinta ;
- date cu privire la nume, daca se solicita pastrarea numelui sau revenirea la cel anterior casatoriei;
- solicitarea pensiei de intretinere (daca este cazul);
- motivele care au dus la divort. Se mentioneaza daca au existat acte de violenta morala sau fizica, daca sotul parat nu manifesta nici un interes fata de viata de familie, daca intretinea relatii extraconjugale, daca era consumator de bauturi alcoolice, daca au existat despartiri etc.;
- solicitarea unor cheltuieli de judecata.
In cazul in care exista numeroasa doamne care vor sa divorteze dar sunt speriate de taxele pentru divort sa stiti ca nu sunt foarte mari iar daca nu aveti posibilitatea sa va platiti un avocat va oferim un model de cerere de divort pentru a veni in sprijinul dumneavoastra. In rest inarmati-va cu curajul de a pune capat unei situatii umilitoare.
Domnule presedinte,
Subsemnatul(a) _________, domiciliat(ă) in_________, judetul________, str.________, nr.___ , etajul___, apart.___, chem in judecata pe soţul meu / soţia mea________ domiciliat(ă) in________ , judetul________, str.______, nr._______, etajul___, apart.___, pentru ca prin hotararea pe care o veti pronunta sa desfaceti casatoria incheiata intre subsemnat(ul)a si paratu(a)l ______, la data de_____ si inscrisa in registrul de stare civila sub nr._____ din acel an, obligand, totodata, pe parat(ă) sa-mi plateasca cheltuielile de judecata.
Motivele actiunii sunt urmatoarele: (le puteti adapta in functie de problemele dumneavoastra, cererea este doar un model):
In fapt, paratul(a) a manifestat de la inceputul casatoriei noastre o atitudine fizica violenta supunandu-ma pe mine si fiica mea la grave abuzuri fizice si psihice inca de la inceputul casniciei noastre.
Consider ca aceasta comportare a sotului meu constituie un motiv temeinic de desfacere a casatoriei, a carei continuare nu mai este posibila din punctul meu de vedere. Mentionez ca din casatoria noastra a rezultat un copil care este acum major.
In drept, imi intemeiez actiunea pe dispozitiile art. 38 din Codul familiei.
In dovedirea ei inteleg si ma folosesc de proba cu martori, pentru care propun pe:
1.________, domiciliat in_____, judetul____, str._____, nr._____, etajul____, apart._____;
2.________, domiciliat in_____, judetul_____, str._____, nr._____, etajul____, apart._____.
Depun prezenta actiune, precum si copie autentificata de pe certificatul constatator al casatoriei incheiate intre mine si parat, in dublu exemplar, dintre care unul pentru instanta si altul pentru a fi comunicat paratului.
Cel mai "frumos, elegant şi normal" mod de desfacere a căsătoriei dintre cei doi este pe cale amiabilă, evitându-se circul în care se complac de obicei cuplurile ajunse la această etapă.
Modalitati de desfacere a casatoriei
Potrivit legislatiei in vigoare, exista doua forme de desfacere a casatoriei prin divort si anume:
- divortul amiabil, prin consimtamantul sotilor;
- divortul din motive temeinice, atunci cand raporturile dintre soti sunt grav si iremediabil vatamate si continuarea casatoriei nu mai este posibila.
Pentru pronuntarea divortului prin consimtamantul sotilor, trebuie indeplinite cateva conditii cumulativ: actiune de divort
- ambii soti sa fie de acord cu divortul;
- sa fi trecut cel putin un an de la incheierea casatoriei pana la data sesizarii instantei;
- sa nu existe minori din casatorie.
In ceea ce priveste competenta materiala, instanta competenta este Judecatoria.
Regula este ca instanta competenta teritoriala care sa solutioneze actiunea de divort este instanta ultimului domiciliu comun al sotilor, daca cel putin unul dintre soti mai locuieste in circumscriptia acelei Judecatorii.
Sotul reclamant trebuie sa depuna personal actiunea la judecatorul de serviciu de la Judecatoria in raza careia se afla ultimul domiciliu comun al sotilor, in doua exemplare- daca sotii nu au copii minori- si in trei exemplare daca au. Judecatorul are obligatia de a a-i convinge pe cei doi soti sa se impace.
Pentru admiterea actiunii de divort, reclamantul trebuie sa dovedeasca motivele temeinice pentru care doreste divortul, care implica o anumita gravitate a neintelegerilor dintre parti.
Exemple de motive temeinice pot fi:
- parasirea nejustificata a domiciliului comun de catre unul dintre soti;
- infidelitatea unuia dintre soti;
- purtari rele si abuzuri de ordin fizic sau moral care duc la destramarea vietii de familie;
- existenta unor nepotriviri de ordin fiziologic, etc.
Desfacerea casatoriei poate fi ceruta din culpa unuia dintre soti sau din culpa comuna, iar daca ambele parti cer divortul, nu mai este necesar sa se motiveze cererea de incetare a casatoriei.
La desfacerea casatoriei sotii vor hotari daca acela dintre ei care in timpul casatoriei a purtat numele de familie al celuilalt va mai purta numele si dupa divort sau va reveni la numele avut anterior. Pentru motive intemeiate (de exemplu, daca sotul respectiv este cunoscut intr-un anumit domeniu sub numele dobandit in urma casatoriei), instanta poate incuviinta pastrarea numelui dupa desfacerea casatoriei chiar in lipsa unei acord intre soti.
Cererea de divort va fi semnata de ambii soti. In timpul sedintei, presedintele instantei va verifica existenta consimtamantului sotilor si va fixa un termen de 2 luni pana la judecarea divortului in sedinta publica.
La termenul de judecata instanta va verifica daca sotii insista pentru desfacerea casatoriei pe baza acordului lor si, in caz afirmativ, va trece la judecarea cererii fara a mai administra probe cu privire la motivele de divort.
In acest caz, judecatorul hotareste desfacerea casatoriei fara a pronunta insa divortul din vina unuia sau a ambilor soti. Casatoria este desfacuta din ziua in care hotararea prin care s-a pronuntat divortul a ramas irevocabila.
Partajul este obligatoriu in instanta daca exista vreun bun imobil.
Acte necesare acţiunii de divorţ:
La actiunea de divort se ataseaza o serie de acte:
- certificatul de casatorie in original;
Daca acesta este pierdut sau este retinut de catre sotul care nu este de acord cu divortul, este nevoie ca persoana in cauza sa se adreseze serviciului de stare civila unde a fost incheiata casatoria si sa solicite un duplicat.- copiile actelor de nastere ale copiilor (cand e cazul);
- certificate medico -legale (cand e cazul, pentru dovedirea unor eventuale agresiuni din partea celuilalt sot);
Este recomandabil ca acestea sa nu se depuna in original, pentru a evita sustragerea lor de catre celalalt sot.
- chitanta doveditoare pentru plata taxei judiciare de timbru.
Taxa judiciara de timbru este de 34.2 RON dacă cererea se intemeiaza pe art.38 alin.1 si 2 din Codul Familiei si 6.8 RON daca nu este întemeiata pe art.38 alin.3 din Codul fam sau daca sotul reclamant nu are venituri.Probaţiunea judiciară
In procedura divortului exista cateva derogari de la dreptul comun, astfel in procesul de divort nu se poate lua interogatoriu partilor pentru dovedirea motivelor de divort pentru a se evita pronuntarea unui divort prin acordul partilor.
Se pot audia in calitate de martori si rudele si afinii (ruda prin alianta) cu exceptia descendentilor partilor in proces.
Termenul de apel ca si cel de recurs este de 30 de zile si curge de la comunicarea hotararii.
Menţiuni necesare în cererea de divorţ:
-numele si adresa reclamantului;
-numele si adresa paratului;
-data si locul unde a fost incheiata casatoria;
- date privind copiii: daca exista - numele si data nasterii acestora; daca nu exista - se mentioneaza acest lucru;
- date cu privire la locuinta ;
- date cu privire la nume, daca se solicita pastrarea numelui sau revenirea la cel anterior casatoriei;
- solicitarea pensiei de intretinere (daca este cazul);
- motivele care au dus la divort. Se mentioneaza daca au existat acte de violenta morala sau fizica, daca sotul parat nu manifesta nici un interes fata de viata de familie, daca intretinea relatii extraconjugale, daca era consumator de bauturi alcoolice, daca au existat despartiri etc.;
- solicitarea unor cheltuieli de judecata.
In cazul in care exista numeroasa doamne care vor sa divorteze dar sunt speriate de taxele pentru divort sa stiti ca nu sunt foarte mari iar daca nu aveti posibilitatea sa va platiti un avocat va oferim un model de cerere de divort pentru a veni in sprijinul dumneavoastra. In rest inarmati-va cu curajul de a pune capat unei situatii umilitoare.
Acţiune de divorţ
Domnule presedinte,
Subsemnatul(a) _________, domiciliat(ă) in_________, judetul________, str.________, nr.___ , etajul___, apart.___, chem in judecata pe soţul meu / soţia mea________ domiciliat(ă) in________ , judetul________, str.______, nr._______, etajul___, apart.___, pentru ca prin hotararea pe care o veti pronunta sa desfaceti casatoria incheiata intre subsemnat(ul)a si paratu(a)l ______, la data de_____ si inscrisa in registrul de stare civila sub nr._____ din acel an, obligand, totodata, pe parat(ă) sa-mi plateasca cheltuielile de judecata.
Motivele actiunii sunt urmatoarele: (le puteti adapta in functie de problemele dumneavoastra, cererea este doar un model):
In fapt, paratul(a) a manifestat de la inceputul casatoriei noastre o atitudine fizica violenta supunandu-ma pe mine si fiica mea la grave abuzuri fizice si psihice inca de la inceputul casniciei noastre.
Consider ca aceasta comportare a sotului meu constituie un motiv temeinic de desfacere a casatoriei, a carei continuare nu mai este posibila din punctul meu de vedere. Mentionez ca din casatoria noastra a rezultat un copil care este acum major.
In drept, imi intemeiez actiunea pe dispozitiile art. 38 din Codul familiei.
In dovedirea ei inteleg si ma folosesc de proba cu martori, pentru care propun pe:
1.________, domiciliat in_____, judetul____, str._____, nr._____, etajul____, apart._____;
2.________, domiciliat in_____, judetul_____, str._____, nr._____, etajul____, apart._____.
Depun prezenta actiune, precum si copie autentificata de pe certificatul constatator al casatoriei incheiate intre mine si parat, in dublu exemplar, dintre care unul pentru instanta si altul pentru a fi comunicat paratului.
Semnatura reclamantului,
......................................
Data: ....../................./2011
Abonați-vă la:
Postări (Atom)